Treinamentos Comportamentais

fundamentos históricos e filosóficos das abordagens cognitivo-comportamentais contemporâneas, e apontar similaridades e diferenças entre elas. O modelo cognitivo, conforme delineado por Aaron Beck, e alguns dos procedimentos e técnicas cognitivas e comportamentais utilizados em transtornos emocionais serão apresentados. Ao final, resultados de pesquisas e metanálises em relação à eficácia das terapias cognitivas e cognitivo-comportamentais em vários transtornos psiquiátricos e…

CADEIA DE COMANDO  Um dos desafios primordiais de qualquer gestor é lidar com pessoas de modo eficiente.  Organizações eficientes têm uma sólida estrutura de suporte para isso:  provê mecanismos de avaliação de desempenho,  programas de treinamento,  processos de comunicação,  sistemas de remuneração e benefícios e  entre outros instrumentos.  Mas, o desafio maior está nas mãos daquele que exerce influência direta sobre o colaborador. Busca, retenção, desempenho…

da questão Determinado servidor trabalha há 12 anos em uma organização e nunca foi indicado para participar de um treinamento. Por outro lado, ele também nunca se preocupou com essa situação. Considerando o perfil necessário ao profissional do século XXI, se estivesse no lugar dele, você: I. relativizaria a necessidade de treinamento. II. indicaria suas necessidades de treinamento ao gerente. III. começaria uma série de pesquisa sobre temas atuais. IV. identificaria materiais…

Prette e Almir Del Prette 104 - 115 A contribuição de diferentes abordagens na constituição do campo teórico-prático das habilidades sociais imprimiu uma característica multifacetada a esse campo, com predominância dos enfoques cognitivo e comportamental. Para alguns estudiosos (Hargie, Saunders & Dickson, 1994; McFall, 1982; Trower, 1995), esse campo carece de uma teoria integrativa que não apenas reveja os diferentes construtos explicativos, mas sobretudo que os integre de…

Gestão de Pessoas e Liderança: (Karine já temos este treinamento pronto) 22, 23, 24 e 25.09 de 18h30min às 22hs. Objetivos do curso Analisar o novo papel do gestor dentro das empresas; demonstrar as variáveis presentes no processo de gestão de pessoas; avaliar a tomada de decisões com equilíbrio e foco em resultados; orientar os participantes quanto ao uso da liderança na administração das diferenças interpessoais; melhorar a comunicação e promover o desenvolvimento de equipes. Conteúdo

Avaliação Psicológica” Avaliação cognitivo-comportamental com crianças Discentes: Bruna Buesso (Vespertino/Noturno) Bruno Mota (Vespertino/Noturno) Marcelo Silva (Vespertino/Noturno) Meire Santos (Vespertino/Noturno) Saulo Foganolo (Vespertino/Noturno) Yasmin Cassetari (Vespertino/Noturno) ASSIS - 20/11/2013 Sumário 1. Introdução à terapia cognitivo comportamental .............................................. 3 2. Avaliação cognitivo-comportamental com crianças…

gestores o LNT (Levantamentos das necessidades de Treinamento) referente à suas equipes, baseando-se nas premissas estratégicas e orçamentárias definidas pela área de RH, bem como levando em consideração os dados de desempenho e desempenho de cada um dos colaboradores. Na ausência de registros formais de avaliação do colaborador, o gestor deverá, no momento da LNT, realizar uma breve avaliação do mesmo, de forma a justificar a solicitação do treinamento. O consolidado dos LNT’s será…

Estadual Paulista Edna Maria Marturano Universidade de São Paulo Resumo Este artigo tem por objetivo analisar as relações entre práticas educativas dos pais e problemas de comportamento dos filhos, à luz do referencial teórico-prático do treinamento em habilidades sociais. A forma como os pais educam seus filhos parece ser crucial à promoção de comportamentos socialmente adequados, porém, com freqüência, as famílias acabam estimulando comportamentos inadequados por meio de…

Pesquise e reconheça o conceito de Competência, o conceito de Competência Técnica e o conceito de Competência Comportamental. Competência Segundo Souza (2001), competência não é um conceito novo, relata que na Idade Média, competência era considerada como "capacidade de apreciar e julgar certas questões ou realizar determinados atos”, já no Renascimento era “... a capacidade de realizar determinado trabalho”. Souza (2001) afirma que "Competência não é sinônimo de conhecimento.…

TEORIA COMPORTAMENTAL Trabalho de conclusão de pesquisa na matéria de PEE (Planejamento Empresarial e Empreendedorismo), orientado pelo Professor Como requisito para obtenção de nota parcial no 1º módulo do curso Técnico em Logística de 2012. DIADEMA – 2012 SUMÁRIO 1. Introdução......................................................................................................01 2. Origens da Teoria Comportamental.............