Treinamentos Comportamentais

* Auxiliar nas rotinas administrativas quando solicitado pelo superior imediato; * Auxiliar quando solicitado na triagem de currículos; * Arquivar e organizar o arquivo morto conforme norma da empresa; * Participar de treinamentos técnicos e/ou comportamentais promovido pela empresa. 4 - REQUISITOS DO CARGO Instrução: Superior em Administração, Contabilidade ou áreas afins. | Experiência: 02 anos. | Conhecimentos Técnicos: Folha de pagamento, rescisão trabalhista,…

existe uma vulnerabilidade cognitiva nos pacientes com fobia social, ou seja, estes pacientes tendem a interpretar de forma errônea as situações sociais e seu próprio desempenho. Modelos Integrativos Modelo cognitivo-comportamental da fobia social O modelo cognitivo-comportamental procura integrar vários resultados de pesquisas e modelos existentes. O modelo é baseado na presunção de que existe uma predisposição para o desenvolvimento da fobia social, que pode ser herdada ou produzida…

Competências do Instrutor de Treinamento Introdução Sabe-se que dentro das organizações o treinamento é importante, pois proporciona aos indivíduos um aperfeiçoamento de seus trabalhos e seu consequente desenvolvimento. Assim sendo, o treinamento é um processo de educação especializada e sistematizada, que objetiva aperfeiçoar ou atualizar determinado trabalho. Segundo Chiavenato: “treinamento é o processo educacional de curto prazo, aplicado de maneira sistemática e organizada,…

ATENDIMENTO AO CLIENTE E COMUNICAÇÃO EFICAZ SOBRE O TREINAMENTO É voltada ao preparo do profissional para o atendimento ao cliente com eficiência e superação dos resultados através da comunicação eficaz. INVESTIMENTO DO TREINAMENTO Preço: R$ 3.790,00 (três mil, setecentos e noventa reais), para 1 turma de até 30 participantes com carga horaria de 16:00. 2. COACHING DE VENDAS COM EFICIÊNCIA E SUPERAÇÃO DOS RESULTADOS SOBRE O TREINAMENTO Programa voltado para…

TREINO DE HABILIDADES SOCIAIS INTRODUÇÃO DEFINIÇÃO Segundo Vicente E. Caballo a falta de uma teoria geral que englobe a avaliação e o treinamento das habilidades sociais é um dos principais problemas desse ramo de estudos na psicologia, a falta de uma definição universal e um modelo que guie as pesquisas, faz com que cada estudioso crie uma nova definição para esse termo de acordo com o seu ponto de vista, isso faz com que ele tenha várias definições. A seguir citaremos as…

candidatos. E por fim o recrutamento interno que é de grande valia para empresa, pois valoriza o desempenho do candidato no programa de treinamento de aperfeiçoamento, trazendo várias vantagens como menor custo na admissão, maior rapidez e segurança, além de ser uma fonte poderosa de motivação para os colaboradores, aproveitando o investimento da empresa em treinamentos no qual geralmente somente tem seu retorno quando o colaborador passa a ocupar cargos mais elevados e complexos…

de pauperização trazidas pelo desemprego. Nesse contexto, a presente pesquisa também verifica a importância da família do dependente e do papel fundamental que ela exerce no processo de recuperação e permanência das reais mudanças comportamentais atingidas pela pessoa que faz uso de substâncias psicoativas. 2. PROBLEMATIZAÇÃO A discussão a respeito das drogas em nossa sociedade tem encontrado…

CARMEN CRISTINA GLEIDE RAMOS JEAN VAZ LAISA RABELO LORENA TRINDADE TUANE VANESSA PROGRAMA DE TREINAMENTO EMPRESA PÉ DE MOÇA Salvador 2013 CARMEN CRISTINA GLEIDE RAMOS JEAN VAZ LAISA RABELO LORENA TRINDADE TUANE VANESSA PROGRAMA DE TREINAMENTO EMPRESA PÉ DE MOÇA Trabalho em grupo apresentado como requisito parcial da disciplina Treinamento e Desenvolvimento do curso de graduação tecnológica em Gestão de Recursos Humanos do Centro…

T&D Treinamento e desenvolvimento TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO O QUE É TREINAMENTO O treinamento é a atividade responsável que se dedica à transmissão de conhecimentos objetivando suprir deficiências, estimular e desenvolver habilidades, potencialidades visando a um crescimento tanto no aspecto profissional, cultural do indivíduo como da empresa, no que tange à obtenção e manutenção de uma mão-de-obra mais qualificada e preparada para assimilar e superar desafios. Este…

negocio da organização, a tecnologia utilizada, os processos internos e uma infinidade de outras variáveis importantes. Conforme Gil (2001) a gestão de pessoas abrange amplo conjunto de atividades, como recrutamento pessoal, descrição de cargos, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho entre outros. 2.2 Gestões por competência Para Fleury e Fleury (2000) competência é saber agir com responsabilidade e reconhecimento, implicando mobilizar, integrar, transferir…