Treinamento Visando Produtividade

Faculdade Projeção. Professora: Aline Maria Paulo do Amaral Brasilia, 19 de Junho 2015. RESUMO Através desse artigo científico, será abordada à Gestão de Pessoas, contendo os seguintes temas: Recrutamento e Seleção, Cargos e Salários, Treinamento e Desenvolvimento, Planos de Carreira, e Benefícios Sociais. Diante desses temas, procuramos conceitua-los e caracterizá-los de acordo com cada autor referido nesse artigo. Introdução Com os tópicos pesquisados…

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO A palavra treinamento pode ter diversos significados e aplicações, dentre eles podemos considera-lo como um meio de desenvolver a força de trabalho dentro dos cargos ocupados dentro da organização e desenvolvimento é aperfeiçoar as capacidades dos empregados a fim de que eles no futuro se tornem valioso para a mesma. O treinamento pode se dividir nas seguintes áreas: transmissão de conhecimentos relativos ao trabalho, atitudes frente a aspectos da organização e

planos de capacitação de desenvolvimento e motivação, na estrutura de um Hipermercado. Citando os dois tipos de estrutura organizacional como um instrumento administrativo, elaborando planos operacionais de capacitação de diretores e gerentes assim visando melhorar a eficácia dos mesmos. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL O Hoterdan, Hipermercado, atualmente é uma empresa de medio porteque tem grande atuação no estado, conta com um presidente e é dividida por tres…

Colocar pessoas capacitadas no atendimento já que é através de um bom atendimento que fidelizamos os clientes. Contratar mais funcionários para o setor de atendimento, para abastecer o balcão e atender de imediato a demanda dos clientes. Oferecer treinamentos e reuniões periódicas também é um fator positivo para buscarmos a qualidade e referência; Comunicação interna e respeito com o proprietário; É importante ter uma boa comunicação dentro da empresa, para que todos fiquem…

de Recursos Humanos tem o propósito de expressar e aplicar a habilidade de educar, desenvolver, capacitar, reconhecer e interagir pessoas, promovendo sua qualidade de vida e buscando criar um ambiente de trabalho propício à evolução humana e à produtividade. 1.2 Missão: “Seres Humanos promovendo seres humanos”. 1.3 Valores e princípios: Integridade e respeito humano; Desenvolver o senso ético, o resgate dos valores humanos e o constante compromisso com a verdade; Promover o equilíbrio, o…

andamento de uma empresa, o desenvolvimento e treinamento dos funcionários é o melhor investimento. A empresa torna-se mais competitiva e os funcionários mais motivados por saberem executar suas tarefas com confiança e serem valorizadas com os conhecimentos obtidos pelos cursos e palestras oferecidos pela empresa.Primeiramente a empresa vai procurar os principais pontos em que deseja atuar para o melhoramento da empresa e em seguida aplicará o sistema (treinamento e desenvolvimento).Com…

produção, visando à otimização dos recursos produtivos disponíveis. Supervisionar a elaboração dos cronogramas de fabricação, visando a garantir a melhor alocação da mão-de-obra, equipamentos e materiais. Supervisionar a elaborado do plano de expansão das instalações industriais, visando a assegurar o atendimento das necessidades futuras da empresa em termos de capacidade de produção. Supervisionar as atividades de inspeção de materiais e de controle de qualidade da matéria-prima,…

PELOTAS Faculdade de Administração e Turismo Curso de Processos Gerenciais Administração de Recursos Humanos AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO E REMUNERAÇÃO. Joeder Santana Flavio P. Blodorn Eugênio Rosa Graciela Wiegand Leonardo Athaides Pelotas, 04 de Novembro de 2014. TRABALHO DE RECURSOS HUMANOS, AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO E REMUNERAÇÃO. A empresa Brilhante Serviços de Limpeza Ltda. por meio de aperfeiçoamento continuo e…

desenvolvimento desta fábrica. Após essas observações, Taylor propunha “sistematizar a Administração do chão-de-fábrica“ que tinha como elementos a padronização de máquinas, métodos para execução de tarefas e prêmios de produção para incentivo a produtividade. Para Taylor, seu foco foi à eficiência e a eficácia operacional na administração industrial. Henry Fayol dedicou-se a divulgação dos princípios da administração e fez relação com suas ideias e as de Taylor. Ambos tinham o mesmo…

1 1. Introdução O objetivo central do estudo foi investigar analisar e descrever o modelo de treinamento ao ar livre, denominado Outdoor Training e a sua contribuição para os índices de motivação e produtividade através da conseqüente melhoria no clima organizacional. No trabalho são discutidos e apresentados pontos de vista de autores da área de Gestão de Pessoa. Procurou-se demonstrar a relevância do Outdoor Training no sentido de promover o desenvolvimento dos colaboradores…