Treinamento Visando Produtividade

UMA PEQUENA HISTÓRIA DO TREINAMENTO As primeiras ações envolvendo treinamento vêm desde os primórdios da civilização, quando o homem da caverna repassava aos seus descendentes os conhecimentos básicos que asseguravam a sobrevivência e a continuidade da espécie humana. Muitos milênios se passaram até que as atividades de treinamento começaram a ser percebidas, compreendidas, sistematizadas, e utilizadas em benefício mais amplo. Num salto no tempo, vamos à época da administração taylorista

pedagogia empresarial são: * Conhecer e encontrar as soluções práticas para a otimização da produtividade profissional; * Conhecer a fundo e trabalhar de acordo com os objetivos da empresa onde trabalha; * Conduzir com treinamentos os funcionários e dirigentes que trabalham na empresa, na direção dos objetivos humanos, bem como os definidos pelo empreendimento; * Promover treinamentos, eventos, reuniões, festas, exposições, enfim, atividades práticas necessárias ao…

também, as estratégias e metodologias que asseguram uma melhor aprendizagem de informações e conhecimentos, já que considera a Empresa como um ambiente aprendente, estruturado como sendo uma associação de pessoas com o mesmo objetivo profissional (produtividade). Ressalta que para ocorrer o desenvolvimento da capacidade de atuação com os recursos humanos da empresa, o pedagogo empresarial necessita reforçar sua formação filosófica, humanística e técnica. Por fim, é de essencial…

DIRETRIZES PARA TREINAMENTO. Norma NBR ISO 10015 – Diretrizes para treinamento, é uma norma que deve ser aplicada sempre que surge a necessidade de interpretação das referências à educação e ao treinamento nas normas das famílias NBR ISO 9000 e 14000 e em outras normas de gestão de pessoas. Seus principais objetivos são: ✓ Aumentar a produtividade, vendas, lucro e retorno do investimento; ✓ Reduzir custos, desperdícios, acidentes e rotatividade de pessoal; …

Preventiva 3.2.1.1 Sistemática É toda intervenção programada, com base em padrões preestabelecidos, visando manter a disponibilidade de equipamentos e sistemas. 3.2.1.2 Preditiva (sob condições) É toda intervenção programada e subordinada a um acontecimento oriundo de acompanhamento de parâmetros preestabelecidos. 3.2.2 Manutenção Corretiva É toda intervenção efetuada após falha, visando o restabelecimento das condições normais de operação de equipamentos e sistemas. Exemplo:…

a equipe e seus parceiros comprometidos visando estar entre as primeiras empresas de engenharia. DADOS DA EMPRESA A empresa BETA atua na área de construção de apartamentos residenciais, desde outubro de 1995, concentrando atualmente seus projetos em três bairros de classe media alta da Capital de Minas. Missão: “ Projetar, construir e comercializar habitações, visando a satisfação dos clientes, valorização a

CONSIDERAÇÕES FINAIS 15 REFERÊNCIAS 16 1 INTRODUÇÃO É de extrema importância a realização de treinamento para que as organizações alcancem os seus objetivos empresariais e cresçam. Entretanto, para que o treinamento efetivamente impacte os resultados organizacionais é essencial que seja feito um criterioso levantamento de necessidades e quais os tipos de treinamento a serem realizados. Partindo de uma abordagem teórica sobre Políticas de RH e a sub função…

extra-organizacional, seja através observações não participante ou de ações induzidas de treinamento e desen-volvimento. 2. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO O QUE É TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ? Para Chiavenato ( 2002 ), afirma que “ Treinamento é o processo edu-cacional de curto prazo aplicada de maneira sistemática e organizada, através do qual as pessoas aprendem conhecimentos, atitudes e habilidades [...]”. Para Vargas (1996) treinamento e desenvolvimento são aquisições…

--------------- 03 2. Treinamento --------------------------------------------------------------------------------- 03 a. As modalidades dos treinamentos ------------------------------------- 03 a 04 3. Desenvolvimento --------------------------------------------------------------------------- 04 4. Referencias ---------------------------------------------------------------------------------- 05 1. Introdução O treinamento é uma ferramenta eficaz

da Psicologia e refere-se ao desenvolvimento e à aplicação de princípios científicos no ambiente de trabalho. A principal influência sobre o campo da psicologia organizacional foi o trabalho de TAYLOR, um engenheiro que estudou longamente a produtividade de funcionários durante o final do século XIX e início do século XX. POT. A psicologia, organizacional é conhecida como uma das diversas especializações da psicologia e refere-se à aplicação dos princípios e métodos psicológicos no…