TReinamento

UMA PEQUENA HISTÓRIA DO TREINAMENTO

As primeiras ações envolvendo treinamento vêm desde os primórdios da civilização, quando o homem da caverna repassava aos seus descendentes os conhecimentos básicos que asseguravam a sobrevivência e a continuidade da espécie humana. Muitos milênios se passaram até que as atividades de treinamento começaram a ser percebidas, compreendidas, sistematizadas, e utilizadas em benefício mais amplo. Num salto no tempo, vamos à época da administração taylorista, importante período de produção em série, cujas tarefas requerem um novo gerenciamento de recursos humanos. As transformações no setor de produção visam o estabelecimento de condições favoráveis às organizações na busca pela competitividade. A incapacidade dos trabalhadores em operar nos seus ambientes de produção, foi sentida já no século XVIII, prenunciando a importância de investimento na capacitação profissional. No século seguinte isso se comprova, pois o treinamento passa a ser necessário para o desenvolvimento de tarefas mais especializadas. Estudos históricos esclarecem que o crescimento do trabalho especializado, a partir de 1880, redobrou a atenção para o setor de treinamento, destacando-se dos demais produtos da área de recursos humanos nas organizações. Tal crescimento favoreceu a sistematização, no entanto, se restringia à formulação de programas de treinamento voltados para as habilidades específicas na empresa que, por sua vez, garantia a diminuição dos erros operacionais decorrentes da sua mão de obra, gerando condições para conseguir o perfil ocupacional desejado.
CONCEITO DE TREINAMENTO

O Treinamento tem como finalidade melhorar o desenvolvimento profissional do ser humano na sua organização, e no desempenho de suas funções além de ser o processo que visa à preparação e o aperfeiçoamento das habilidades e dos conhecimentos dos funcionários de uma organização.

Treinamento é um processo de assimilação cultural a curto prazo, que objetiva