Trabalhos academicos

Sumário
1. Introdução -------------------------------------------------------------------------------- 03
2. Treinamento --------------------------------------------------------------------------------- 03
a. As modalidades dos treinamentos ------------------------------------- 03 a 04
3. Desenvolvimento --------------------------------------------------------------------------- 04
4. Referencias ---------------------------------------------------------------------------------- 05

1. Introdução
O treinamento é uma ferramenta eficaz que contribui grandemente para a melhoria e qualidade dos serviços prestados, satisfazendo assim as expectativas de todas as partes interessadas, colaboradores, organização, atuais e futuros clientes. As organizações tem se empenhado para propiciar oportunidades de aprendizagem aos seus integrantes principalmente na parte de desenvolvimento, que pode se entender como um conceito mais abrangente, no que se refere a estimular o crescimento pessoal dos colaboradores. Por isso pessoas treinadas aumentam a produtividade e consequentemente o lucro da organização.
2. Treinamento
Treinamento é o processo de preparação de pessoas para desempenhos de tarefas inerentes ao cargo atual de forma produtiva, conforme os objetos das organizações. Os objetivos de um treinamento são: Impulsionar a eficiência, incrementar e aumentar a produtividade, elevar os níveis de qualidade, promover a segurança no trabalho e diminuir refugos e retrabalhos.
a. As modalidades de treinamento
Treinamento Presencial: é o do treinamento realizado com a presença física do instrutor e do treinando, tendo como objetivo é qualificar, reciclar, atualizar e/ou aperfeiçoar o desempenho dos treinados. Pode ocorrer em salas de aula de centros de treinamento, em escolas de formação profissional, em instalações adaptadas nos locais de trabalho, reunindo funcionários de vários órgãos.
Treinamento à Distância: É o tipo