Treinamento Visando Produtividade

também, as estratégias e metodologias que asseguram uma melhor aprendizagem de informações e conhecimentos, já que considera a Empresa como um ambiente aprendente, estruturado como sendo uma associação de pessoas com o mesmo objetivo profissional (produtividade). Ressalta que para ocorrer o desenvolvimento da capacidade de atuação com os recursos humanos da empresa, o pedagogo empresarial necessita reforçar sua formação filosófica, humanística e técnica. Por fim, é de essencial…

trabalhava menos do que sua capacidade de produção e precisavam de métodos ao qual levariam sua produtividade chegar a 100 % e impulsionar as organizações ao auge dos mercados. Na teoria de Taylor os métodos utilizados eram a análise do trabalho para verificar melhores métodos de produção, padronização das ferramentas de trabalho visando melhoramento da produção, seleção dos trabalhadores e treinamento dos mesmos, supervisão dos colaboradores, planejamento das organizações e pagamento…

1 Gestão de pessoas através do treinamento e desenvolvimento: um estudo de caso em uma empresa de laticínios de Campina Grande – PB Jaqueline Guimarães Santos (jsantos.adm@gmail.com) Universidade Federal de Campina Grande – UFCG. Lamunyel Luis de Souza (lamunyel@gmail.com) Universidade Federal de Campina Grande – UFCG. RESUMO Diante do cenário competitivo em que as organizações estão inseridas, torna-se imprescindível a busca por modernização e/ou adequação ao novo contexto…

1 INTRODUÇÃO Gestão de pessoas se tornou uma tendência no mercado atual, devido às exigências competitivas que induz cada empresa buscar de forma progressiva o desenvolvimento do capital humano, visando melhorias em todo contexto da empresa. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 Caracterização da Organização em estudo Nome da empresa: Transnorte – Transporte e Turismo Norte de Minas Ltda. CNPJ: 22.688

da concorrência externa, mas certas vezes o concorrente está dentro da empresa, ou seja, são os funcionários sem treinamento. Os profissionais no mundo globalizado precisam ser treinados constantemente para sempre estar ao encontro da filosofia da organização e para que esta tenha um diferencial no mercado. E o treinamento precisa ser utilizado como uma ferramenta estratégica visando proporcionar o crescimento e o desenvolvimento organizacional e individual com o objetivo de agregar…

estrutura de implementação e de condução, contendo basicamente quatro requisitos: Metodologia de solução de problemas e de desenvolvimento de novos produtos / serviços e/ou processos; Estrutura de responsabilidades e funções; Estrutura de treinamentos; Política de pessoal Pande, Neuman e Cavanagh (2001) apontam três estratégias na filosofia Seis Sigma: Estratégia de melhoria do processo – desenvolver soluções com a finalidade de eliminar as causas-raiz dos problemas de…

Treinamento e Desenvolvimento O Studio D.Lux – Salão de Beleza e Estética é um tipo de negócio que ocupa o Setor Terciário da Economia, cujo ramo de atividade é a prestação de serviços. Tem como objetivo oferecer às clientes prestação de serviços de tratamento de beleza e cuidados pessoais com atendimento em sede fixa. Tudo com alto padrão de qualidade e funcionários qualificados de forma a atender às expectativas dos clientes. VISÃO: Se estabelecer neste mercado

Garantir excelência na produtividade, focando na qualidade total do produto,otimização de processos produtivo e realizando uma operação logística com melhor custo.total.......................................................................... Controles implantados Visando a política de excelência na produtividade, implementamos indicadores de performance,ferramentas de melhoria continua,padronização de processos

recursos humanos irá treinar e desenvolver seus funcionários. Essa difícil tarefa tem como objetivo tornar as empresas mais flexíveis, saudáveis e competitivas para o acirrado mercado de trabalho. Para as organizações, investir no desenvolvimento e treinamento das pessoas significa investir na qualidade dos serviços que determinada empresa oferece e consolidação da organização no mercado tão competitivo, que exige qualidade na prestação de serviços. ...”para introduzir mudanças…

TREINAMENTO EMPRESARIAL RESUMO A finalidade deste trabalho é apresentar e implantar o treinamento empresarial para garantir nas empresas funcionários mais qualificados, com novas habilidades e conhecimentos. A motivação é um dos principais fatores que interferem no comportamento e nas atitudes das pessoas, facilitando o desempenho, a aprendizagem e a capacidade de concentração dos indivíduos ao desenvolverem-se em uma atividade. A preocupação com a maximização do conhecimento…