A importância de t&d para a organização e funcionários

Introdução

Cada vez mais, grandes empresas pensam em como a área de recursos humanos irá treinar e desenvolver seus funcionários. Essa difícil tarefa tem como objetivo tornar as empresas mais flexíveis, saudáveis e competitivas para o acirrado mercado de trabalho.
Para as organizações, investir no desenvolvimento e treinamento das pessoas significa investir na qualidade dos serviços que determinada empresa oferece e consolidação da organização no mercado tão competitivo, que exige qualidade na prestação de serviços.
...”para introduzir mudanças positivas nas organizações e na sociedade são necessários dirigentes decididos a promover e encabeçar tais mudanças. Mas, para que esses dirigentes possam atuar como verdadeiros líderes, capazes de mobilizar outros para seguir a bandeira das mudanças, primeiro eles devem conquistar credibilidade pessoal e despertar a confiança das pessoas”. (Gómez. E, 2008). Para se falar de propostas em T&D não podemos deixar de falar da importância dos comportamentos exercidos por dirigentes e lideranças de uma empresa e do impacto gerado por estes, bem como da credibilidade instaurada ou não na organização. A credibilidade de uma organização tanto pelo mercado (sociedade) quanto por seus colaboradores é conquistada pelo comportamento ético de seus dirigentes e por suas lideranças. É importante que o comportamento do corpo diretivo da empresa, bem como das lideranças estejam coerentes com a missão e valores da mesma, para que se possa introduzir e abordar mudanças nos programas de treinamento e desenvolvimento. A falta desta postura gera incredibilidade e frustração em seus colaboradores, fazendo que o resultado obtido não se perpetue. Justificativa

A empresa tem grande interesse no investimento em T&D à medida que seus valores organizacionais são fortalecidos. Seus princípios são reforçados através de treinamentos voltados para a missão/visão e valores da organização, clarificando as metas