ARTIGO CIENTIICO

FACULDADE PROJEÇÃO - FAPRO
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

GESTÃO DE PESSOAS

Andressa Machado
Danielle Marques
Larissa Alves
Nilo Júnior
Rayane Marques
Verônica Ribeiro

ARTIGO CIENTIFICO

Brasília,19 de Junho de 2015

GESTAO DE PESSOAS

Artigo cientifico apresentado para a avaliação da diciplica de
Gestão de Pessoas no Curso de Administração da Faculdade Projeção.

Professora: Aline Maria Paulo do Amaral

Brasilia, 19 de Junho 2015.

RESUMO

Através desse artigo científico, será abordada à Gestão de Pessoas, contendo os seguintes temas: Recrutamento e Seleção, Cargos e Salários, Treinamento e Desenvolvimento, Planos de Carreira, e Benefícios Sociais. Diante desses temas, procuramos conceitua-los e caracterizá-los de acordo com cada autor referido nesse artigo.

Introdução
Com os tópicos pesquisados podemos entender um pouco mais sobre alguns assuntos de extrema importância para a empresa e para o empregador.
São eles: Recrutamento e seleção: De acordo com o site ABRH RJ, é a competência dos empregados à condição essencial para a competitividade e sobrevivência das empresas. Saber escolher os colaboradores adequados é prover os meios para se ganhar as etapas da corrida e assim se distanciar dos concorrentes. (Por Jaqueline Arruda, edição de Alexandre Peconick). Cargos e salários: estabelece uma política salarial eficaz que permitirá a ascensão profissional dos colaboradores de acordo com suas aptidões e desempenhos.
Treinamento e desenvolvimento: Voltado ao crescimento profissional e pessoal com foco em atingir objetivos e melhoria os resultados esperados paro o rendimento da empresa.
Planos de carreira: Podemos dizer que são os planos de crescimento que a empresa tem para oferecer. Oportunidades de crescimento junto à empresa. Benefícios sociais: Benefícios são uma forma de complemento ao sistema de salário que a empresa dispõe para seus colaboradores, podendo ser patrocinados parcial ou totalmente pela