Treinamento Sensitividade

comportamento de pesquisas de laboratório sobre o comportamento de grupo. O treinamento da sensitividade (ou educação em laboratório) através de T-Groups foi o primeiro esforço para melhora o comportamento de grupo. 4. Leland Bradford, considerando o precursor do DO, juntamente com alguns psicólogos do National Training Laboratory, publica um livro, em 1964,relatando as pesquisas com T-Groups, resultados com treinamento de sensitividade e suas aplicações nas organizações. Leland…

operacionalizar os conceitos das diversas teorias administrativas, cada qual trazendo uma abordagem diferente. O DO resultou do esforço da Teoria Comportamentalista no sentido de promover a mudança de flexibilidade organizacional. Verificou-se que apenas o treinamento do indivíduo, do grupo ou da organização não provoca mudanças, mas é necessário promover um programa coerente de mudança de toda a empresa. Os estudos sobre a motivação humana demonstraram a necessidade de uma nova…

1 SLIDE: Técnicas de treinamento 2 SLIDE: Apresentação: As técnicas de treinamento tem como finalidade melhorar o desenvolvimento profissional do ser humano na sua organização, e no desempenho das suas funções além de ser o processo que visa à preparação e ao aperfeiçoamento das habilidades e dos conhecimentos dos funcionários de uma organização. O treinamento é realizado de uma maneira em que de um lado está o instrutor e do outro o aprendiz. Os aprendizes são os empregados de qualquer

comportamento de pesquisas de laboratório sobre o comportamento de grupo. O treinamento da sensitividade (ou educação em laboratório) através de T-Groups foi o primeiro esforço para melhora o comportamento de grupo. 4. Leland Bradford, considerando o precursor do DO, juntamente com alguns psicólogos do National Training Laboratory, publica um livro, em 1964,relatando as pesquisas com T-Groups, resultados com treinamento de sensitividade e suas aplicações nas organizações. Leland…

posição de compreensão e entendimento recíprocos quanto ao comporta; mento das partes envolvidas. f) Laboratório de Sensitividade É uma técnica de alteração comportamental muito difundida "Laboratório de Sensitividade é uma comunidede residencial temporária, estruturada de acordo com os requisitos de aprendizagem dos participantes. O termo laborotório é intencional e significa que o treinamento se dá em comunidade dedicada a apoiar a mudança e a aprendizagem experimental . Novos padrees…

crescimento dos estudos motivacionais e sua intervenção na dinâmica organizacional; Criação do N.T.L. (National Training Laboratory) de Bethel, em 1947, com as pesquisas iniciais de laboratório sobre o comportamento de grupo, com destaque ao treinamento da sensitividade (Training Group e Learning Group); Publicação do livro de Leland Bradford - T – Group Theory and Laboratory Methods (Nova York, 1964) – considerado por muitos o precursor do movimento de desenvolvimento organizacional;…

externo e interno .o processo organizacional é constituído basicamente por três etapas, colheita de dados, diagnostico organizacional ,ação de intervenção. Tem varias técnica para o relacionamento interpessoal, grupal, intergrupal, tais como treinamento da sensitividade analise transacional consultoria de processos desenvolvimentos de equipes, quando o subsistema seja a unidade organizacional, o seja o grupo procura ter própria atuação, sem considerar o desempenho do subsistema outros…

Treinamento é o processo de desenvolver qualidades nos recursos humanos para habilitá-los a serem mais produtivos e contribuir melhor para o alcance dos objetivos organizacionais. O propósito do treinamento é aumentar a produtividade dos indivíduos em seus cargos influenciando seus comportamentos. Treinamento é o processo de ensinar aos novos empregados as habilidades básicas que eles necessitam para desempenhar seus cargos. Treinamento é o processo sistemático de alterar comportamento

força das oportunidades que surgem, enquanto outras são projetadas antecipadamente. A mudança sistemática , intencional e planejada com antecedência é no termo da administração denominada como desenvolvimento. Portanto, quando se fala em treinamento e desenvolvimento de pessoas, a noção é quase sempre individual. Quando se fala de Desenvolvimento Organizacional, a noção é global e sistêmica. O Desenvolvimento Organizacional baseia-se nos métodos e conceitos de comportamento, visualiza a

mudança e recongelamento; O conceito de mudança é baseado no conceito de Lewin (a mudança é um processo de descongelamento, mudança e recongelamento; As principais técnicas do Desenvolvimento Organizacional são: 1- Treinamento da sensitividade- reúne grupos que são orientados por um líder treinado para aumentar a sua sensibilidade quanto às suas inabilidades e dificuldades de relacionamento interpessoal. 2- Análise transacional (AT) – Ocorrem através de…