Produção

de implementação do processo de DO. A ação de intervenção e a fase de ação planejada do processo de DO, que segue a fase de diagnostico. • AVALIAÇAO: E a etapa que fecha o processo, o qual funciona como um circuito fechado. O resultado da avaliação implica alteração do diagnostico, o que leva a novos levantamentos, novo planejamento, nova implementação e assim por diante. SLIDE 2 TECNICAS DE INTERVENÇAO EM DO As técnicas de DO são assim classificadas: • DO para o individuo: treinamento da sensitividade • DO para duas ou mais pessoas: analise transacional • DO para equipes ou grupos: consultoria de procedimentos • DO para relações intergrupais: reuniões de confrontação • DO para a organização como um todo: retroação de dados Slide 3 TECNICAS DE INTERVENÇAO EM DO • DO PARA O INDIVIDUO: TREINAMENTO DA SENSITIVIDADE O treinamento da sensitividade constitui a técnica mais antiga de DO. Os grupos são chamados de {grupos de treinamento}, tem ao redor de 10 participantes e são orientados por um líder treinado para aumentar sua sensibilidade quanto a suas habilidades de relacionamento interpessoal. Doqual os indivíduos participam como aprendizes. • DO PARA DUAS OU MAIS PESSOAS: ANALISE TRANSACIONAL E uma técnica destinada a indivíduos e não a grupos, pois concentra-se nos estilos e conteúdo das comunicações entre as pessoas. Ensina as pessoas a enviar mensagens claras e ágeis e a dar respostas naturais e…

de DO para as pessoas é o treinamento da sensitividade. É uma modalidade de dinâmica de grupo destinada a reeducar o comportamento humano e melhorar as relações sociais. É realizado por meio de grupos chamados “T-groups” (grupos de treinamento que recebem nomes como learning groups, grupos de encontro, grupos auto-analíticos), que têm por volta de 10 participantes e são orientados em laboratório (sala de aula ou área isolada) por um psicólogo a fim de aumentar sua sensibilidade quanto às…

seguidor - em atividades como a de ensino, treinamento, consultoria terapêutica e aconselhamento, muitas vezes, suas próprias (do seguidor) metas pessoais. 4. Metas pessoais do líder – os líderes também usam sua influência, principalmente para a satisfação de suas próprias necessidades. Os processos de liderança são: Personalidade do líder → Personalidade do Subordinado → Situação É importante conhecer a capacidade percepcional do líder e como esse potencial para reagir a uma…

Introdução -------------------------------------------------------------------------------- 3. 1. Treinamento é fundamental na Empresa -----------------------------------4. * Conceito * Desenvolvimento * Objetivos 2. O programa de treinamento ----------------------------------------------------6. * Por que treinar? * O que treinar? * O que visa o treinamento? * Finalidades de um Programa de Treinamento 3. Planejamento de um programa de…

interdependente e inter-relacionadas. A sua origem pode ser atribuída a: - dificuldade em se operacionalizar os conceitos das diversas teorias sobre a organização, cada qual trazendo uma abordagem diferente e, muitas vezes conflitante. - O aprofundamento dos estudos sobre a motivação humana e a sua influência na dinâmica das organizações. As teorias sobre a motivação demonstraram a necessidade de uma nova forma de administrar. - Criação do National Training Laboratory (N.T.L.) de…

17/8/2012 Tema 5: Tecnologias de Treinamento Profa. Ma. Karem Angely Grubert Rojas Tema 5: Tecnologias de Treinamento Objetivos de Aprendizagem • Conhecer as tecnologias disponíveis para o processo de educação. • Analisar o novo contexto e os desafios para a educação a distância. • Compreender as abordagens para o ensino a distância. •. Tecnologias de Treinamento Apresentação do Tema 5 1 17/8/2012 • A tecnologia de treinamento refere-se aos recursos…

organização, que se afetam reciprocamente , para as relações de trabalho entre as pessoas ,bem como as estruturas e os processos organizacionais. 3- Agente de mudança. O DO utiliza um ou mais agentes de mudança , que são pessoas que desempenham o papel e estimular e coordenar a mudança dentro da organização. Geralmente 'o agente principal de mudança é um consultor de fora da empresa , para que possa operar independentemente sem vinculações com a hierarquia ou políticas da empresa.…

terá de usar da sua influência na questão “o que o grupo deseja fazer”. O líder deverá usar sua influência para facilitar o grupo a atingir as metas estipuladas. 3. Metas pessoais do seguidor: Em certas atividades (ensino, treinamento, consultoria), muitas vezes suas próprias metas pessoais. (Ver, não compreendi). 4. Metas pessoais do líder: Os líderes também usam sua influência, principalmente para a satisfação de suas próprias necessidades. (ATÉ AQUI INDIANARA) DINÂMICA DA…

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL Treinamento => Meio para desenvolver a força do trabalho dentro dos cargos ocupados. Significa preparo da pessoa para o cargo. Educação => Preparar a pessoa para o ambiente dentro e fora do trabalho. Educação Profissional => é a educação institucionalizada ou não, que visa o preparo do homem para a vida profissional. Compreende 3 etapas interdependentes, mas distintas: A) Formação Profissional => é a…

INTERVENÇÃO UTILIZADAS PELO (D.O)? A principal técnica de DO para as pessoas é treinamento da sensitividade. Trata-se de uma modalidade de dinâmica de grupo destinada a reeducar o comportamento humano e melhorar as relações sociais. É realizado através de grupos chamados ‘‘T-groups’’ (grupos de treinamento que recebem nomes como learning groups, grupos de encontro, grupos auto analíticos), que têm ao redor 10 participantes e são orientados em laboratório (sala de aula ou área isolada)…