Treinamento Sensitividade

Retroação e confrontação Diagnóstico organizacional 2 Identificação de problemas; Planejamento de ações TÉCNICAS DO D.O • Existem uma variedade de técnicas de D.O para o relacionamento interpessoal, grupal, intergrupal e organizacional: treinamento da sensitividade, análise transacional, consultoria de processos, desenvolvimento de equipes, reunião de confrontação, tratamento de conflito e suprimento de informações. QUESTÕES PARA REVISÃO 1-O que é Desenvolvimento Organizacional?…

real situação, visando identificar problemas e preocupações, estabelecer prioridades e objetivos. 3ª etapa: Ação de intervenção É a fase em que são aplicadas as ações planejadas, utilizando diversas técnicas, como: DO para o indivíduo: treinamento de sensitividade. DO para duas ou mais pessoas: análise transacional. DO para equipes ou grupos: consultoria de procedimentos. DO para Equipes: desenvolvimento de Equipes. DO para a Organização como um todo: retroação de dados 4ª…

de dados – 2. Diagnóstico organizacional – 3. Ação de intervenção. 1 - Técnicas de intervenção para indivíduos. A Principal técnica de DO para as pessoas é o treinamento de sensitividade. É uma dinâmica de grupo destinada a reeducar o comportamento humano e melhorar as relações sócias, chamados “T – groups” ( grupos de treinamentos que recebem nomes como leraning groups, grupos de encontro, grupos auto-analiticos), tem por volta de 10 participantes, orientados em laboratórios (salas…

nelas envolvidos e são utilizados para melhorar as relações de trabalho, visando à eficácia da organização como uma totalidade. 1ª Técnica – Intervenção para Indivíduos - O Treinamento da Sensitividade: Técnica mais antiga e mais utilizada no D.O., é feita através de grupos chamados “T-groups” (grupos de treinamento). Possui uma média de 10 integrantes que são orientadas em laboratórios (sala de aula ou área isolada) por um líder treinado que tem por finalidade aumentar a…

constituído basicamente por três etapas: * Colheita de dados, * Diagnóstico organizacional e * Ação de intervenção. Tem uma variedade de técnicas para o relacionamento interpessoal, grupal, intergrupal e organizacional tais como: treinamento da sensitividade, análise transacional, consultoria de processos, desenvolvimento de equipes, reuniões de confrontação, tratamento de conflito intergrupal e suprimento de informação. Há também uma variedade de modelos de desenvolvimento…

Fundamentação Teórica Treinamento (Minicucci) Agostinho Minicucci relata que o treinamento é um esforço que auxilia a pessoa a desenvolver capacidades, no caso, dizendo que as empresas adota esse método esta a fim de planejar e dar treinamento a elas. Sendo assim com tal treinamento você faz o trabalho certo, busca melhor desempenho, com isso você acaba associando todos esses aspectos em suas atitudes. Com o desenvolvimento do trabalho correto, é possível você desenvolver suas atitudes…

que envolvem modificações estruturais ao lado de modificações comportamentais a fim de melhorar e eficiência e a eficácia das empresas.Esse movimento incorpora a Teoria dos Sistemas ,técnicas de sensibilização herdadas dos laboratórios de treinamento de sensitividade iniciados por Lewin.A idéia era renovar e revitalizar as organizações para adequá-las a um mundo em mudanças.

1. 1. TREINAMENTO EDESENVOLVIMEN TO Prof. Ana Paula Sant´Anna 2. 2. OS EXTRATOS DO DESENVOLVIMENTO Desenvolvimento DesenvolvimentoTreinamento de Pessoas Organizacional 3. 3. Algumas definições de treinamento Treinamento é o processo de desenvolver qualidades nos recursos humanos para habilitá-los a serem mais produtivos e contribuir melhor para o alcance dos objetivos organizacionais. O propósito do treinamento é aumentar a produtividade dos indivíduos em seus cargos influenciando seus…

Minicucci 6- TREINAMENTO DE DESENVOLVIMENTO PESSOAL Os novos funcionários normalmente iniciam suas tarefas sem nenhum treinamento. O treinamento é um esforço planejado, organizado e projetado para proporcionar desenvolvimento eficiente nas atividades a serem desempenhadas. O treinamento visa o aprendizado do método correto para execução das tarefas, encontrando assim um nível satisfatório de desempenho no trabalho, adquirindo capacidades para possíveis ocupações futuras. Um treinamento…

de recompensa (estímulo positivo) ou de punição (estímulo negativo) são importantes na aprendizagem TREINAMENTO É a educação profissional que adapta o homem para um cargo ou função em determinada empresa. Seus objetivos são em curto prazo, visando dar ao homem seus elementos essenciais para o exercício de um presente cargo. É dado nas empresas ou em firmas especializadas em treinamento. É processo educacional de curto prazo aplicado de maneira sistemática e organizado, através do qual