Treinamento Sensitividade

somente treinamentos (individual, grupo ou organizacional) não provoca a mudança. * É necessário estabelecer um programa de mudança de toda a organização. Os estudos sobre a motivação humana demonstram * A necessidade de uma nova abordagem da Administração que pudesse interpretar a nova concepção do homem e da organização. A criação da National Training Laboratory (NTL), 1947. * Primeiras pesquisas de laboratório sobre o comportamento de grupo. * O…

problemas, Desenvolvimento de equipes, Desenvolvimento intergrupal e Avaliação e acompanhamento. 3. O que é intervenção em DO? Tem uma variedade de técnicas para o relacionamento interpessoal, grupal, intergrupal e organizacional tais como: treinamento da sensitividade, análise transacional, consultoria de processos, desenvolvimento de equipes, reuniões de confrontação, tratamento de conflito intergrupal e suprimento de informação. Há também uma variedade de modelos de desenvolvimento…

os níveis da organização. Nessa amplitude de atuação dificilmente o campo do DO poderá ser bem delimitado. • Ênfase na educação emocional: O DO focaliza o treinamento de “Habilidades” no relacionamento interpessoal tendo por base as ciências do comportamento. Ao dar ênfase ao treinamento da sensitividade em laboratório e ao fundar-se nas ciências do comportamento, o DO corre o perigo de se transformar em uma técnica terapêutica. • Aplicações distorcidas do DO:

para indivíduos A principal técnica de DO para as pessoas é o treinamento da sensitividade. Que é realizada por meio de uma modalidade dinâmica em grupo, com cerca de 10 pessoas, destinada a reeducar o comportamento humano e melhorar as condições sociais. Esta atividade deve ser orientada por um psicólogo a fim de aumentar a sensibilidade quanto às habilidades interpessoais entres os funcionários. Nos laboratórios de sensitividade deve-se aplicar a inexistência hierárquica entre os…

operacionalizar os conceitos das diversas teorias administrativas, cada qual trazendo uma abordagem diferente. O DO resultou dos esforços da Teoria Comportamental no sentido de promover a mudança e flexibilidade organizacional. Verificou-se que apenas o treinamento individual, grupal ou organizacional não provoca a mudança. É necessário também estabelecer um programa coerente de mudança de toda a organização. 2. Os estudos sobre a motivação humana demonstraram a necessidade de uma nova…

dificuldade de operacionalizar os conceitos das diversas teorias administrativas, cada qual trazendo uma abordagem diferente. O DO resultou dos esforços da Teoria Comportamental para promover a mudança e a flexibilidade organizacional. Apenas o treinamento individual, grupal ou organizacional não provoca a mudança. É necessário também estabelecer um programa coerente de mudança de toda a organização. 2. Os estudos sobre a motivação humana de- monstraram a necessidade de uma…

teorias administrativas, apenas o treinamento individual, grupal ou organizacional não provoca a mudança, é necessário também estabelecer um programa coerente de mudança de toda a organização. * Os estudos sobre a motivação humana, e a sua interferência sobre a dinâmica das organizações. * A criação do National Training Laboratory (NTL) de Bethel em 1947 e as primeiras pesquisas de laboratório sobre o comportamento de grupo e treinamento da sensitividade que foi o primeiro…

organização para lidar com as pessoas. Da Teoria Comportamental resultou o movimento do Desenvolvimento Organizacional no sentido de se obter mudança e flexibilidade organizacional em programas coerentes de mudança organizacional em programas de treinamento ou adequação individual ou grupal. O DO não é uma teoria administrativa propriamente dita, mas de um intenso movimento congregando diversos autores no sentido de aplicar as ciências do comportamento – principalmente a teoria…

envolvidos para decidirem as ações e os rumos para mudança. Reforços: e o esforço para manter a nova situação, e obtido através de reuniões que servem para reinformação a respeito da mudança alcançada. Técnicas de DO As técnicas de DO são: treinamento da sensitividade, analise transacional, desenvolvimento de equipe, consultoria de procedimentos, reunião de confrontação retroação de dados. Como adequar o desenho organizacional para equipes Aplicações de DO Também…

situacao- É o levantamento das necessidades de treinamento a serem satisfeitas. Essas necessidades podem ser passadas, presentes ou futuras. Decisao quanto a estrategica- É a elaboração do programa de treinamento para atender às necessidades diagnosticadas. Implementação ou acao- É a aplicação e condução do programa de treinamento. 4Avaliação e controle- É a verificação dos resultados obtidos com o treinamento. 2-retroação seu processo de treinamento está errado seu diagnostico da…