Desenvolvimento organizacional

SUMÁRIO

1. | INTRODUÇÃO................................................................................................. | 4 | 2. | ORIGENS DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL.......................... | 5 | 3. | AS MUDANÇAS E A ORGANIZAÇÃO........................................................... | 7 | 3.1. | Conceito de Organização.............................................................................. | 7 | 3.2. | Cultura Organizacional.................................................................................. | 8 | 3.3. | Clima Organizacional..................................................................................... | 9 | 3.4. | Mudança da cultura e do clima organizacional........................................... | 10 | 3.5. | Fases da Organização................................................................................... | 11 | 3.6. | Críticas às estruturas convencionais........................................................... | 12 | 4. | O QUE É DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL................................ | 13 | 5. | MODELOS DE DO.......................................................................................... | 15 | 5.1. | Modelos de D.O. relacionados com alterações estruturais...................... | 16 | 5.2. | Modelos de D.O. relacionados com alterações comportamentais........... | 16 | 5.3. | Modelos de D.O. relacionados com o enorme crescimento global alterações estruturais e comportamentais.................................................. | 16 | 6. | CONCLUSÃO................................................................................................... | 17 | | REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA..................................................................... | 18 |

1. INTRODUÇÃO

Em tempos de turbulência, quais são as Organizações que se mantêm de pé? A tendência natural de toda organização é crescer e desenvolver-se. O