ASPECTOS IMPORTANTES SOBRE DESENVOLVIMENTO, TREINAMENTO, JOGOS VIVENCIAIS, SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO, GERÊNCIA, MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA.

1 INTRODUÇÃO O presente trabalho irá abordar aspectos importantes sobre os seguintes temas: desenvolvimento, treinamento, jogos vivenciais, saúde e segurança do trabalho, gerência, motivação e liderança, no qual se visa o acréscimo de conhecimento sobre os respectivos assuntos e a transmissão dos mesmos para o alcance de todos. . 2 DESENVOLVIMENTO Desde os primórdios da humanidade, há um gosto natural pelo desenvolvimento e crescimento do homem e da nação, ou seja, nunca estamos parado esperando que algo aconteça, vivemos sempre em atividade constante, buscando novos modos de se relacionar, sobreviver, etc... O nosso intelecto a cada ano é renovado e ensinado e isso não está apenas na convivência do dia a dia, mas está também nos trabalhos que desenvolvemos. E com vistas para o fato acima descrito, é que as empresas têm investido em alguns pontos que vão além de um simples salário no final do mês, conforme demonstrado a seguir: 2.1 Treinamento e desenvolvimento 2.1.1.1 TREINAMENTO: Surgiu no contexto norte-americano, com a criação da American Society for Training and Development (ASTD). O treinamento é um ponto a ser bem utilizado pelas empresas. Mas o que seria esse treinamento? Vejamos, segundo o dicionário a palavra treinamento é derivado de a palavra treinar, que significa: Adestrar, habituar, acostumar. Agora vamos encaixar essa palavra de acordo com o entendimento funcional de uma empresa, nas palavras de Idalberto Chiavenato “O treinamento é um processo…

Série Segurança do Trabalho AÇÕES EDUCATIVAS EM SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO SÉRIE SEGURANÇA DO TRABALHO AÇÕES EDUCATIVAS EM SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO CONFEDERAÇÃO NACIONAL DA INDÚSTRIA – CNI Robson Braga de Andrade Presidente DIRETORIA DE EDUCAÇÃO E TECNOLOGIA Rafael Esmeraldo Lucchesi Ramacciotti Diretor de Educação e Tecnologia SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM INDUSTRIAL – SENAI Conselho Nacional Robson Braga de Andrade Presidente SENAI –…

Saúde e Segurança do Trabalho Aula 01 Docente: Mychael Santos Objetivo • Melhorar o ambiente e a saúde dos funcionários, além da prevenção de acidentes. Objetivo • Encorajar os trabalhadores a adotar e manter padrões de vida saudável, a usar de forma acertada e cuidadosa os serviços de saúde colocados a sua disposição e tomar decisões individuais e coletivas visando melhorar as condições de saúde e meio ambiente. Objetivo • Desenvolver nas pessoas o senso de responsabilidade pela…

PLANO DE SEGURANÇA 1. Detalhes do Contrato(terceiros) Nome do terceiro: CORRÊA CONSTRUÇÃO E SANEAMENTO LTDA Endereço do Terceiro: Rua Carumbé nº 156, Porto Alegre RS RC’s: Representante doTerceiro: Claudio Nunes Supervisão da Segurança da Fábrica Terceira: Wladimir Feltrin Supervisão de Segurança Permanente: Rodrigo Ribeiro Descrição do Contrato: Montagens e soldas…

,lUnopar – Superior de Tecnologia de Recursos Humanos Stephanie Kelly de Souza TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E JOGOS VIVENCIAIS Anápolis, Go 2014 STEPHANIE KELLY DE SOUZA TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E JOGOS VIVENCIAIS Trabalho apresentado à faculdade Unopar como obtenção de nota na disciplina Auditoria e Consultoria em RH. Professores: Marilucia Ricieri e Bruno Stramandinoli Período: 4º RA: 01149430 Anápolis, Go 2014 Sumário …

empregador: b) elaborar ordens de serviço sobre segurança e saúde no trabalho, dando ciência aos empregados por comunicados, cartazes ou meios eletrônicos; E-mail ; Documentos; Ordem de serviço; Cartazes, DDS ,Blogs, entre outros; Será registrada através de fotos, vídeos. NR 02 – Inspeção prévia NÃO SE APLICA NÃO SE APLICA NÃO SE APLICA NR 03 – Embargo ou interdição NÃO SE APLICA NÃO SE APLICA NÃO SE APLICAkl NR 04 - SESMT 4.12g)…

Treinamento e Desenvolvimento Treinamento é qualquer procedimento que vise promover e aumentar o aprendizado entre os funcionários de uma empresa, visando – particularmente – à aquisição de habilidades para um determinado cargo. Para Goldstein (1991) Treinamento “é a aquisição sistemática de atitudes, conceitos, conhecimentos, regras ou habilidades que resulta em melhoria de desempenho no trabalho” Outros autores, como Wexley e Hinrichs acreditam que Treinamento é um processo de…

de segurança Roselaine Porto Justificativa  Capacitar os funcionários através dos ensinamentos e normas de segurança, para que pelo conhecimento, motivação e obrigação, desempenhem o trabalho com a atitude de prevenir acidentes diminuindo assim ao máximo o número de acidentes de trabalho. Objetivo Geral  Oportunizar momentos para enfatizar quanto a importância do treinamento de integração abordando aspectos gerais do assunto, bem como fazer uma análise das Normas Regulamentadoras…

FACULDADE DE PINDAMONHANGABA Caroline Diniz dos Santos Taísa Bastos Pereira TREINAMENTO EM SEGURANÇA DO TRABALHO Pindamonhangaba – SP 2010 Caroline Diniz dos Santos Taísa Bastos Pereira TREINAMENTO EM SEGURANÇA DO TRABALHO Monografia apresentada como parte dos requisitos para obtenção do Diploma de Bacharel pelo Curso de Administração da Faculdade de…

DESENVOLVIMENTO 2.1 Defina treinamento e desenvolvimento. Treinamento: Meio para desenvolver a força de trabalho dentro dos cargos ocupados. O treinamento envolve a transmissão de conhecimentos específicos relativos ao trabalho, atitudes frente a aspectos da organização, da tarefa e do ambiente, e desenvolvimento de habilidades. Treinar está relacionado com ” o preparo da pessoa para o cargo”.…