Treinamento Sensitividade

............................................................................. 19 Tratamento de Conflito Intergrupal............................................................................................................. 19 Laboratório de Sensitividade....................................................................................................................... 19 Outros Modelos de D.O. Relacionados Exclusivamente com Alterações Comportamentais......................21…

dos estudos motivacionais e sua interferência na dinâmica organizacional; o criação do N.T.L. (National Training Laboratory) de Bethel, em 1947, com as primeiras pesquisas de laboratório sobre comportamento de grupo, com destaque ao treinamento da sensitividade (Training Group e Learning Group); o publicação do livro T – Group Theory and Laboratory Methods, considerado o precursor do movimento do D.O.; o aumento e diversidade de transformações no cenário…

diagnóstico organizacional e ação de intervenção. 1. Técnicas de intervenção para indivíduos A principal técnica de DO para as pessoas é o treinamento da sensitividade. É uma modalidade de dinâmica de grupo destinada a reeducar o comportamento humano e melhorar as relações sociais. É realizado por meio de grupos chamados 'T-groups" (grupos de treinamento que recebem nomes como learning groups, grupos de encontro, grupos auto-analíticos), que têm por volta de 10 participantes e são…

manter a nova situação após a intervenção, através de reuniões e avaliações periódicas que servem de feed back das mudanças alcançadas. Técnicas do DO 1. Treinamento da sensitividade: Aplicada de cima para baixo, faz que tenha maior criatividade, menor temor que os outros, menos posição de defesa, menor hostilidade e maior sensitividade ás influencias sociais e psicológicas sobre o comportamento no trabalho, maior flexibilidade com outras pessoas. 2. Analise transacional: auto…

incorporá-la e fixá-la ao comportamento. TÉCNICAS DE DO • Treinamento da sensitiviade. – Ou treinamento da sensibilidade, constitui a técnica mais antiga e ampla de DO. – Consiste em reunir grupos chamados T-groups (grupos de treinamento) e que são orientados por um líder treinado para aumentar a sua sensibilidade quanto às suas habilidades e dificuldades de relacionamento interpessoal. TÉCNICAS DE DO • Treinamento da sensitividade. – maior criatividade (menos temor dos…

e sujeitos ao mesmo tempo. O laboratório de sensitividade objetiva o autoconhecimento e o conhecimento do impacto que o indivíduo exerce sobre as outras pessoas, além do aperfeiçoamento da comunicação interpessoal pela eliminação de suas barreiras. Com isso, novos padrões de comportamento são inventados e testados em um clima que favorece a mudança e onde os participantes são protegidos das consequências práticas da ação inovadora. É um treinamento que presa pelo desenvolvimento social…

solução-ação. A metodologia pesquisa-ação tem sido utilizada pelos especialistas em treinamento das Nações Unidas, em empresas do setor público e privado de vários países em desenvolvimento, como a estratégia mais completa de mudança organizacional. TÉCNICAS DE DO 1. Treinamento da sensitividade: constitui a técnica mais antiga e ampla de DO. Consiste em reunir grupos chamados T-groups (grupos de treinamento) que são orientados por um líder treinado para aumentar a sua…

motivacional. c) a criação do "National Training Laboratory" (N.T.L.) de Bethel em 1947 e as primeiras pesquisas de laboratório sobre o comportamento de grupo. As técnicas de laboratório feitas sobre o Treinamento da Sensibilidade visavam a melhorar o comportamento de grupo. d) O treinamento de laboratório é uma aplicação sofisticada dos princípios de Lewin, uma modalidade de pesquisa de dinâmica de grupo, destinada a reeducar o comportamento humano e…

12/06/2014 Treinamento e Desenvolvimento Tema 8: O Processo de Desenvolvimento Organizacional Profa. Ma. Rosemeire Farias Para Início De Conversa • O Progresso do Desenvolvimento Organizacional Quais são as etapas básicas do DO? Colheita de dados Diagnóstico organizacional Ação de intervenção Técnicas de Intervenção O DO é prático e pragmático. Busca a mudança organizacional por meio do trabalho em equipe 1 12/06/2014 Só Para Lembrar As principais técnicas de intervenção em DO…

da organização. 1. Técnicas de intervenção para indivíduos A principal técnica é o treinamento da sensitividade, é uma modalidade de dinâmica do grupo destinada a reeducar o comportamento humano e melhorar as relações sociais, são os chamados T-groups;grupos de treinamento que recebem nomes como learninggroups, grupos de encontro, grupos auto-analíticos orientados em laboratórios. O treinamento da sensitividade é projetado de cima para baixo começando na cúpula da organização e…