VA Treinamento e Desenvolvimento Aula 08 Tema 08 Impressao

12/06/2014

Treinamento e Desenvolvimento
Tema 8: O Processo de Desenvolvimento
Organizacional
Profa. Ma. Rosemeire Farias

Para Início De Conversa
• O Progresso do Desenvolvimento
Organizacional
Quais são as etapas básicas do DO?
Colheita de dados
Diagnóstico
organizacional
Ação de intervenção

Técnicas de Intervenção
O DO é prático e pragmático. Busca a mudança organizacional por meio do trabalho em equipe

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Só Para Lembrar
As principais técnicas de intervenção em DO são:
• Método de realimentação de dados;
• Desenvolvimento de equipes; • Enriquecimento e ampliação do cargo;
• Treinamento de sensitividade; • Consultoria de procedimentos. Método De Realimentação De Dados
É uma técnica de DO que parte de levantamento de dados mediante entrevistas e/ou questionários aplicados a alguma parte da organização para verificar vários aspectos do processo organizacional, como moral, sistema de recompensas, estilo administrativo e outros

Em suma,
A realimentação de dados trata-se de um meio de suprimento de informações adicionais.
É também uma técnica de mudança de comportamento, ....

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Para fixar partindo “do princípio de que quanto mais dados cognitivos o indivíduo receber a respeito de uma situação tanto maior será sua possibilidade de organizar os dados e agir criativamente” (CHIAVENATO, 2012, p. 167)

Para Garantir Um Fluxo De
Informações
A organização pode adotar algumas medidas:
Distribuição interna de dados de acordo com o nível e posições ocupadas;

Documentação e distribuição de resultados de pesquisas;
Realização de discussões periódicas entre as equipes de diferentes áreas da organização. Desenvolvimento De Equipes
Técnica utilizada para criar, desenvolver e incentivar equipes.
Por exemplo: se a organização planeja um administração baseada em projetos, adota o treinamento de equipe aos membros e ao líder, a fim de tornála mais eficiente.

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Atenção
“A formação e o desenvolvimento de equipes é uma técnica de alteração