Treinamento Sensitividade

organização. 1.2.5 Participação em cursos e seminários externos: forma tradicional de desenvolvimento. 1.2.6 Exercícios de simulação: incluem estudos de caso, jogos de empresas, simulação de papéis (role playing) etc. 1.2.7 Treinamento fora da empresa (outdoor): 1.2.8 Estudos de caso: 1.2.9 Jogos de empresa: as equipes de funcionários ou de gerentes competem umas com as outras tomando decisões computadorizadas a respeito de situações…

disfuncionais; As seis fases do tipo grid Treinamento por meio de laboratório Desenv. Gerencial Desenvolvimento de equipes Desenv. Gerencial Reuniões de confrontação intergrupal Desenv. Gerencial Estabelecimentos de objetivos organizacionais Desenv. Organizacional Implementação por meio de equipes Desenv. Organizacional Avaliação dos resultados Desenv. Organizacional A teoria 3D visa desenvolver 3 habilidades básicas gerenciais • Sensitividade situacional; •…

QUESTÕES DE APOIO 1. Associe a técnica com o modelo: 1. Treinamento de Sensitividade ( ) Intrapessoal 2. Análise Transacional ( ) Intergrupal 3. Retroação de Dados ( ) Intragrupal 4. Reunião de confrontação ( ) Interpessoal 5. Desenvolvimento de

dependência entre estas variáveis. O objetivo era provocar mudanças que permitiam alcançar objetivos da organização e pessoais. Existem várias técnicas de DO para relacionamentos interpessoal, grupal, intergrupal e organizacional, como treinamento da sensitividade, análise transacional, consultoria de processos, desenvolvimento de equipes, reuniões de confrontação, etc. Há também uma variedade de modelos de DO, como o de Blake e Mouton, de Lawrence & Lorsch e de Reddin.…

Importantes • • • • Processos de solução de problemas: Processos de renovação: Administração participativa: Desenvolvimento de equipe e fortalecimento dos funcionários: • Pesquisa- ação: Técnicas de DO • • • • • • Treinamento da sensitividade: intrapessoal Análise transacional(AT): interpessoal Desenvolvimento de equipes: intragrupal Consultoria de procedimentos: intragrupal Reunião de confrontação: intergrupal Retroação de dados(feedback de dados): intra…

1. INTRODUÇÃO O treinamento é uma ferramenta de ensino que deve ser utilizada por todas as empresas para que possa desenvolver habilidades, conhecimentos, atitudes e comportamentos em seus colaboradores, para que produzam mais e com qualidade, gerando lucratividade para a empresa. 2. CONTEÚDO Treinamento é um processo de transmissão de conhecimentos específicos relacionados ao trabalho, aplicado de maneira sistemática e organizada, onde as pessoas aprendem…

hierarquia e hoje, já visa contemplar todos os funcionários. Existem métodos para desenvolver pessoas que abrange a rotação de cargos, posições de acessória, aprendizagem prática através de treinamentos, atribuição de comissões que geralmente são temporárias, técnica de T&D aplicadas por exercícios de simulação, treinamento fora da empresa(outdoor), estudo de casos, jogos de empresas e por fim centros de desenvolvimento internos. Os dois tipos de desenvolvimento de pessoas fora do cargo…

-A criação do National Training Laboratory (N.T.L.) e as primeiras pesquisas de laboratório sobre o comportamento de grupo. As técnicas de laboratório feitas sobre o Treinamento da Sensitividade visavam melhorar o comportamento de grupo, reeducando o comportamento humano e melhorando as relações sociais. O treinamento da sensitividade utiliza o chamado Training Group (T-Group), que é o grupo de encontro. -A publicação de um livro, em 1964, por um grupo de psicólogos do N.T.L., expondo…

principalmente a teoria comportamental- na Administração. Teoria do desenvolvimento organizacional PG 370 As origens do DO são atribuídas a vários fatores, a saber: 1. A dificuldade de operacionalizar os conceitos diversas teorias administrativas; treinamento individual, grupal ou organizacional. 2. Os estudos sobre a motivação humana: interpretar a nova concepção do homem e da organização baseada na dinâmica motivacional. Alocados com o objetivos da organização. 3. A fusão de duas…

glicose O exercício aeróbico é aquele que melhora o consumo de oxigênio e o funcionamento dos sistemas cardiovascular e respiratório. São programas de treinamento simples, como os de natação, bicicleta, esteira, caminhadas, corrida e pular corda. E exercícios intensos produzem redução de peso com melhora significante na sensitividade à insulina, melhora da glicemia em jejum e do perfil lipídico, além de restaurarem a função Os exercícios de resistência (levantamento de…