Treinamento No Local De Trabalho

Processo de treinamento• Levantamento de necessidade de treinamento (diagnóstico)• Programação de treinamento para atender às necessidades• Implementação e execução do programa de treinamento• Avaliação dos resultados. A escolha das técnicas a serem utilizadas no programa de treinamento deve ser realizada com cuidado para otimizar a aprendizagem,ou seja, alcançar o maior volume com o menor esforço possível, tempo e dinheiro. Essas técnicas podem ser classificadas quanto ao uso, tempo e…

2- CONCEITO DE TREINAMENTO Treinamento consiste na aplicação de um conjunto de técnicas da ensino/aprendizagem, com o objetivo de levar o individuo à aquisição de conhecimentos e habilidades específicas que visam prepará-lo para o desempenho imediato e satisfatório das tarefas referentes a seu cargo ou função. 2.1- OBJETIVOS DO TREINAMENTO Muitos funcionários novos já possuem a maior parte dos CHAs (conhecimentos, habilidades e aptidões) necessários para o trabalho. Outros…

Treinamento e Desenvolvimento do Pessoal Delimitação do tema Treinamento e desenvolvimento de pessoal na Direcao Provincial da agricultura da Zambézia nos anos de 2012 a 2013. Problematizacao Como é que a Direcao Provincial da Agricultura da Zambézia faz o Treinamento e desenvolvimento do seu pessoal. Hipótese Supõe-se que esta instituição contrata pessoas já capacitadas sem necessidade de treinamento e que possam desenvolver sem necessitar de treinamento. Acha-se que a…

SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO 3 2- DEFINA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 4 2.1- Programa de Treinamento 4 2.2- Tipos de Treinamentos 6 2.3- Dinâmicas de Grupo e Jogos 7 2.4- Vantagens da dinâmica de grupos e jogos 7 2.5- Avaliação de resultados de um treinamento 8 3- RESPONSABILIDADES EM CASO DE ACIDENTES GRAVES/FATAIS 8 3.1- Programa de Saúde e Segurança no Trabalho 8 3.2- Planejamento do Programa de Saúde e Segurança no Trabalho 9 3.3- Importância do PPRA e PCMSO 9…

Treinamento e Desenvolvimento Sumário I- Levantamento de Necessidades de Treinamento II- Desenho, Programação ou Planejamento do Treinamento III- Implementação do Treinamento IV- Avaliação de Resultados do Treinamento I- Levantamento de Necessidades de Treinamento Visa identificar necessidades da força de trabalho, em termos de conhecimento, habilidades, atitudes para melhorar a performace individual e grupal. Cenário Reativo/Manutenção corretiva: Situações em…

situacao- É o levantamento das necessidades de treinamento a serem satisfeitas. Essas necessidades podem ser passadas, presentes ou futuras. Decisao quanto a estrategica- É a elaboração do programa de treinamento para atender às necessidades diagnosticadas. Implementação ou acao- É a aplicação e condução do programa de treinamento. 4Avaliação e controle- É a verificação dos resultados obtidos com o treinamento. 2-retroação seu processo de treinamento está errado seu diagnostico da…

Treinamento Prof.Giulliana Cavalcanti CONTEXTO HISTÓRICO  O treinamento é uma atividade que quando se desenvolve com a finalidade de capacitar a mão-de-obra e era o meio utilizado pelos antigos artesãos para passar seus conhecimentos para os aprendizes. CONTEXTO HISTÓRICO  A partir da Revolução Industrial, o treinamento transforma-se em um meio de adaptação dos operários para a utilização de máquinas para a produção em massa. Neste tempo o treinamento da mão-de-obra operária é…

sejam feitos esforços para reduzir os riscos de acidentes no trabalho, esses riscos continuam presentes em indústrias, empresas em geral, estabelecimentos comerciais e demais ambientes profissionais. Reconhecer os riscos ocupacionais é o primeiro passo para elaborar e implementar em programas de segurança do trabalho e redução de riscos com o intuito de manter a qualidade de vida dos trabalhadores, especialmente os que atuam em locais insalubres, como na indústria de mineração ou no…

Resumo: O treinamento deve incentivar ao funcionário a se auto se desenvolver, a buscar o seu próprio meio de reciclagem. O profissional de treinamento por sua vez, deverá conscientizar os funcionários da importância do auto desenvolvimento e da busca constante do aprendizado contínuo. O treinamento e desenvolvimento podem ser descrito como uma atividade que visa: ambientar os novos funcionários; fornecer aos mesmos novos conhecimentos; desenvolver comportamentos

Como estruturar cursos de treinamento eficaz Os cursos eficazes são aqueles que empregam diversas técnicas, métodos e matérias que: ■ Preencham as necessidades e expectativas dos alunos ■ Facilitem a realização dos objetivos do curso ■ Sejam relevantes e apropriados aos contextos nos quais os alunos vivem e trabalham O treinamento para alunos adultos é apresentado sob diversas formas, para satisfazer diferentes necessidades dos alunos. Às vezes, o treinamento é oferecido a grupos…