DESAFIO PROFISSIONAL MATEMATICA PROCESSOS GERENCIAIS

VITÓRIA/ES 17 DE SETEMBRO DE 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO................................................................................................................03 2 DESAFIO PROFISSIONAL...........................................................................................04 3 DESENVOLVIMENTO DO TRABALHO...................................................................06 3.1 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL...............................................................................06 3.2 PLANO DE CAPACITAÇÃO DE DIRETORES E GERENTES....................................07 3.3 PLANO DE CAPACITAÇÃO, DESENVOLVIMENTO SETOR OPERACIONAL......09 3.4 CAMPANHA DE INCENTIVO E MOTIVACIONAL SETOR OPERACIONAL...... ..13 4 CONCLUSÕES FINAIS..................................................................................................15 5 REFERÊNCIAS BIOGRAFICAS..................................................................................16 1- Introdução; O presente trabalho acadêmico tem como objetivo proporcionar a percepção de como se dá a atuação do gestor na organização durante o exercício profissional. O desafio propõe ao acadêmico o levantamento e a análise da situação atual de uma organização, a fim de identificar e preconizar ferramentas gerenciais comumente utilizadas vivenciando a aplicação dos conhecimentos das disciplinas norteadoras, de estruturar as premissas

INDIVIDUAL IVANDERSON BATISTA DE SOUZA KARINA BRUNO ELENICE Governador Valadares - MG Novembro/2011 SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO Administração ``Agradeço a Deus por todos os momentos da minha vida. Todos os dias são maravilhosos para quem nele crer. `` INTRODUÇÃO Estamos trabalhando no start de um supermercado de nível médio que atenderá todos os públicos da cidade de Governador Valadares. O empreendimento com o nome Gv Supermercado conta com 4 sócios e…

“SUPERMERCADO CITRO 5” Matemática HelenaraR. Sampaio Introdução à Economia Regina Malassise Introdução à Contabilidade Marcelo Resquetti Tarifa Teorias da Administração II Karen HiramatsuManganotti MINEIROS 2014 SUMÁRIO I. INTRODUÇÃO .................................................................................... 04 II. FUNDAMENTANDO E CONTEXTUALIZANDO O SUPERMER-CADO CITRO 5…

Para que os colaboradores trabalhem duro e se comprometam com o que fazem, deve-se demonstrar a mesma dedicação. A melhor maneira de guiá-los rumo ao sucesso é através do seu exemplo. Como elaborar um Plano Diretor de Treinamento? A necessidade de estruturar o processo de Treinamento e Desenvolvimento da organização, definindo as políticas, as normas e os procedimentos para o seu funcionamento, o que permitiria a contribuição de maneira efetiva para a capacitação dos empregados e a…

CAPACITAÇÃO DE COLABORADORES 5.1 DEFINIÇÃO DE GESTÃO 5.2 TREINAMENTOS INSTITUCIONAIS 5.3 GRADE DE CURSOS INSTITUCIONAIS 6 CONSIDERAÇÕES FINAIS REFERÊNCIAS TEMA: Este relatório tem como objetivo desenvolver modelagem de estrutura, capacitação e/ou desenvolvimento de competências gerenciais (níveis operacional, médio e estratégico), definido como marco inicial pela Diretoria Executiva do Hipermercado Roterdan no processo de reformulação do empreendimento, após análise…

dependem muito do setor da administração. Além disso, administra os recursos que possui para atingir os objetivos da empresa. Página 7 Universidade Anhanguera-Uniderp GRADUAÇÃO Gerente de Recursos Humanos Ele é responsável por gerir pessoas, visando planejar e construir as atividades da área de Recursos Humanos. É responsável pelo recrutamento, seleção e treinamento de profissionais atraindo profissionais de talento para a empresa. Está sob as responsabilidades de…

................................5 2.4 – Concorrentes .....................................................................................................6 2.5 – Organograma ....................................................................................................6 3. GESTÃO DE PESSOAS 3.1 – Recrutamento e Seleção de Pessoal..................................................................6 3.2 – Principais atividades do…

TCM – Trabalho de Conclusão de Módulo Supermercado Fermar ............................................................................................................................... Guarulhos 2014 George Machado Soares – 315372011 WESLEY FERNANDES – 217002013 YORRAN CEZAR – 214112013 TCM – Trabalho de Conclusão de Módulo Supermercado Fermar Trabalho apresentado ao Curso de Administração da Faculdade ENIAC para a disciplina…

integradora Módulo 3.1 São José do Rio Preto/SP - 2010 Razão social da empresa:- Supermercados Ltda. Nome fantasia da empresa:- Supermercado Ramo de atividade:- Comércio varejista. Principais produtos/serviços prestados:- Vendas de frios, bebidas, frutas, legumes e verduras, sacarias. Total de colaboradores:- 09 (nove). ORGANOGRAMA [pic] Natureza da empresa:- 1.1 – Registros:- - Junta comercial para obtenção do número de identificação do registro da…

Estudo de caso SUPERMERCADO ABC Disciplina: Gestão e Avaliação de Desempenho SÃO PAULO NOVEMBRO/2012 Questões 1. Quais as principais barreiras encontradas para que o supermercado abandone o ciclo do fracasso e parta para um ciclo de sucesso? R: A primeira ação a ser realizada e mostrar para o Sr. Manuel que ela poderá ter resultados diferentes com…