Trabalho De Rh 4º Período

DEPARTAMENTO DE PESSOAL Objetivo do trabalho é e identificar os tipos de contratos de trabalhos e sua normas e regras onde o ajuste de vontades pelo qual uma pessoa física (empregado) se compromete a prestar pessoalmente serviços subordinados, não eventuais, mediante recebimento de salários e a outra parte (o empregador( nem sempre pessoa jurídica) comprometesse em pagar a remuneração corretamente de acordo com a função , respeitando o empregado e não exigindo trabalho incompatível ou…

Integrado Multidisciplinar Solution’s Company Consultoria Ltda Trabalho de Conclusão de Curso do Quarto Semestre do Curso de Gestão em Recursos Humano à Universidade Paulista – UNIP. Orientador: Profªa Mônica Silva SÃO PAULO 2014 3 Dedicamos este trabalho aos Professores da Universidade Paulista, que embutiu em nós a importância do estudo e do conhecimento, e a todos àqueles que contribuíram direta ou indiretamente para que este trabalho fosse realizado. 4 Agradecimentos A…

entre outros e, finalmente difundir as decisões da gestão empresarial que, por sua vez, irão direcionar as ações dos gestores e sua equipe de trabalho. Deste modo, os colaboradores, quando comprometidos, também devem assumir riscos, tomar decisões, solucionar problemas, amenizar conflitos organizacionais, buscar e apresentar outras metodologias de trabalho. As organizações concorrem entre si tendo como base os talentos e as habilidades de seus profissionais. As companhias precisam…

Introdução teórica da história da evolução da área de Recursos Humanos / RH O mundo está mudando a cada dia de forma intensa e com uma rapidez surpreendente, são mudanças econômicas, tecnológicas, sociais, culturais, legais, políticas, demográficas e ecológicas e que geram incertezas nas organizações. O setor de Recursos Humanos é uma das áreas que mais se transforma devido a esses fatores. No século XX surgiu o RH – Recursos Humanos e os profissionais desta área eram conhecidos…

selecionar PNEs Uma das maiores dificuldades das empresas atualmente é conseguir cumprir a lei de cotas, que estipula um número mínimo de funcionários portadores de necessidades especiais. Para saber mais sobre essa legislação e orientar os leitores, o RH Mais conversou com a advogada trabalhista Aparecida Tokumi Hashimoto. LG: O que diz a Lei de Cotas? Aparecida: A Lei n. 8.213/91, no art. 93, estabeleceu a obrigatoriedade de as empresas com cem ou mais empregados preencherem uma…

194, de 1966, no Conselho Regional de Engenharia, Arquitetura e Agronomia – Crea; Considerando que a alínea “c” do art. 2º da Lei n.º 5.194, de 1966, estabelece a obrigatoriedade de registro temporário de profissional estrangeiro com contrato de trabalho no País; Considerando que o parágrafo único do art. 99 da Lei nº 6.815, de 19 de agosto de 1980, que dispõe sobre a situação jurídica do estrangeiro no Brasil, alterada pela Lei nº 6.964, de 10 de dezembro de 1981, permite o…

Prof. Alexandre Candido Braga. Fortaleza – CE Abril 2013 PROFESSORA COORDENADORA: MARIA VENEZA DO NASCIMENTO PROFESSOR ORIENTADOR: ALEXANDRE CANDIDO BRAGA SUPERVISOR NA EMPRESA: MANOEL CESARIO DE OLIVEIRA DEDICATÓRIA O presente trabalho acadêmico é dedicado a deus pelo dom da vida, a minha família que me deu uma ótima educação e me ajudou a chegar até aqui, ao Núcleo Gestor da Empresa em que estagiei por me receber muito bem e à coordenadora e professor orientador…

fabricante de pistões e anéis. Com aproximadamente 2900 funcionários e A Mineira, com sede à Av. Cel. Carneiro Junior, 210, em Itajubá, no ramo de loja de departamentos e magazine, com aproximadamente, 110 funcionários. Para desenvolvimento deste trabalho foi aplicado um questionário a um gestor das empresas e feita uma analise das empresas pesquisadas. Este questionário tem como objetivo orientar para que se tenha um panorama da empresa em relação à gestão de recursos humanos e…

importância das pessoas e mostram a aproximação da Gestão de Recursos Humanos com a Gestão Estratégica. Modelo de competência de recursos humanos Domínio do Negócio Tino para os negócios, Orientação para o cliente, Relações externas. | | Domínio do RH Recrutamento e Seleção, Avaliação de desempenho, Sistemas de recompensas, Comunicação, Estrutura da empresa. | | Profissional de Recursos Humanos | | Credibilidade Pessoal Confiança, Relações pessoais, Valores vividos,…

Limpeza e Conservação | 35,32 | Serviços Gerais | 25,90 | Serviços Especiais c/ predominância de mão de obra | 25,70 | * Outros Serviços | 21,34 | Trabalho Temporário | 21,12 | Serviços Administrativos | 19,62 | Manutenção Predial | 14,49 | Vigilância e Segurança | 14,09 | Logística e Distribuição | 13,75 | Administração de RH | 13,17 | Informática/Processamento de Dados | 7,40 | Serviços Contábeis | 6,85 | Manutenção Elétrica | 4,75 | Manutenção Mecânica | 4,70…