Trabalho De Rh 4º Período

CAPITULO I CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO Seção I Contrato de trabalho e Admissão Art.1º O presente Regulamento integra o contrato individual de trabalho. A ação reguladora nele contida estende-se a todos os empregados, sem distinção hierárquica, e supre os princípios gerais de direitos e deveres contidos na Consolidação das Leis do trabalho. Parágrafo único – A obrigatoriedade de seu cumprimento permanece por todo o tempo de duração do Contrato de trabalho, não sendo permitido, a…

Departamento De Pessoal atual data de épocas bem remotas, pois desde quando a humanidade inventou o trabalho, já se registrava atividades de admissão, controle e demissão do pessoal. A partir da Revolução de 1930, o governo provisório instituiu o Decreto nº 19.398, de 11/11/30, trazendo várias medidas de proteção ao trabalhador. Já no ano seguinte foram criados: a organização do Departamento Nacional do Trabalho; regulamentação da sindicalização; critérios para concessão de férias; a lei…

DE GOIÂNIA – FAG CURSO ENGNHARIA DE PRODUÇÃO 4º E 5º PERÍODO ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA SISTEMAS DE APOIO A DECISÃO GOIÂNIA 2015 BRUNO TENÓRIO FREITAS DE MOURA 7243582258 EDVANIR CLARO DO CARMO 6238199866 JOAQUIM LÚCIO DA COSTA 725055205 PAULO HENRIQUE FREITAS 6826593217 ROBÉRIO SIQUIERO 6818451772 WANE CAROLINNE DE MELO LIMA 6621351251 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA SISTEMAS DE APOIO A DECISÃO Trabalho sobre Sistemas de Apoio à Decisão,…

................................................. 03 Texto de Reflexão .................................................................................................................................... 04 Passos para o Desenvolvimento do Trabalho .......................................................................................... 05 Encontro entre Empresários e Alunos ..................................................................................................... 10…

reduzindo as desigualdades sociais. Colocando a inclusão de pessoas com deficiência entre os temas mais importantes a serem tratados pelas empresas. Vivemos em um período que se fala muito em responsabilidade social, aonde a empresa vem se preocupando em ter uma imagem de “empresa cidadã” e para isso estão investindo na contratação de pessoas portadoras de necessidades especiais, além de estarem cumprindo…

SÃOPAULO 2011 RELATÓRIO DE ESTÁGIO UNISEB GESTÃO DE PESSOAS Este relatório resume as atividades práticas supervisionadas e tem, por objetivo, apresentar o cumprimento da carga horária de estágio obrigatório para a conclusão do 4º módulo. SÃOPAULO 2011 SUMÁRIO 1 – Introdução .................................................................................................................. 3 2 – A Organização ...................................

um grande número de clientes devido a demora no atendimento. Quando será feito? Como o período de alta temporada começa no fim do ano, decidimos que se inicie o processo de contratação entre os dias 10/10/2013 e 30/10/2013. Dando assim tempo do novo contratado tomar conhecimento de todos os seus afazeres e também de se adequar ao nosso sistema de informática e ainda se moldar ao nosso ritmo de trabalho. Quem fará? Serão responsáveis quatro profissionais: Gerente de projetos…

unidade de negócio própria, com um crescimento acima da média na empresa. Ocupava o lugar deixado em aberto pela autonomização da anterior unidade de consultoria em sistemas, que entretanto se tornou a Accenture, também incluída neste estudo. No período em que decorreu a investigação, um recente escândalo de fraude financeira associado à falência de uma grande empresa nos Estados Unidos implicava a Andersen, abalando-a de forma irreversível. A rede internacional dissolveu-se, a…

Araranguá 2015 carla rodrigues lucas eduardo júnior linhares miguel eliandro macarini elizandra da silva martins fernanda miguel de freitas joyce dos santos jordana de jesus heme barbosa PRODUÇÃO TEXTUAL EM GRUPO: VISTA VEÍCULOS Trabalho multidisciplinar apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral. Auditoria em Recursos Humanos Prof. Rinaldo Lima; Legislação e Rotinas Trabalhistas Prof. Jossan Batistute…

1. SUMÁRIO EXECUTIVO Texto 2. PRODUTO / SERVIÇO 2.1 CARACTERÍSTICAS A Diamante RH trabalha em todos os sub-sistemas de RH, desde a sua implantação até o desenvolvimento de um projeto específico para sua empresa. Oferecemos o serviço de terceirização de seleção de pessoal que melhor se encaixa ao perfil da empresa e ao perfil da vaga, onde aplicamos de acordo com a necessidade: Nosso serviço de implantação inclui: Implantação do setor de Recursos Humanos generalista;