TGI MODULO Verde PONTE RASA 2015

TGI TRABALHO DE GRADUAÇÃO INTERDISCIPLINAR MÓDULO VERDE – ESTRATÉGIAS EM RH Professor Tutor – RH Profª Alexandre Matias São Paulo 1º semestre – 2015 TRABALHO DE GRADUAÇÃO INTERDISCIPLINAR – TGI Objetivo Possibilitar aos alunos uma metodologia de trabalho com características dinâmicas e motivacionais que relacionem o desempenho teórico/ prático. Tendo em vista o crescente e irreversível avanço tecnológico, é imprescindível que os alunos tenham o conhecimento do planejamento a execução. Neste sentido o trabalho foi estruturado com vista a adequá-lo as necessidades do mercado com base nas unidades curriculares ministradas no módulo em estudo. Elaboração do trabalho: Todo trabalho deverá ser elaborado segundo as normas da ABNT Entrega do trabalho final Cada professor receberá seu trabalho impresso especifico com a conclusão. O trabalho em mídia completo deverá ser entregue ao professor tutor. Apresentação dos trabalhos As apresentações ocorrerão somente para os alunos concluintes de acordo com o cronograma da professora tutora. Apresentação resumida (no máximo 8 charts) das principais decisões que foram tomadas e os principais resultados obtidos. Os membros do grupo (todos) devem estar familiarizados com o projeto, apresentação e com as conclusões. A quantidade de componentes de cada grupo deverá ser de acordo com o número de alunos em sala e os critérios estabelecidos pelo professor-tutor. Avaliação O projeto será avaliado continuamente pelos docentes durante o

disciplina “Fundamentos de Recursos Humanos” é uma visita técnica ao Departamento de Recursos Humanos de uma empresa selecionada pelo grupo de alunos. Este trabalho deverá ser realizado em grupos de, no máximo, 5 (cinco) pessoas, no qual os alunos deverão entrevistar um profissional de recursos humanos, em alguma organização, atuando em qualquer ramo de negócio (indústria, comércio, serviços, organizações públicas, ONGs), utilizando o “ROTEIRO DE VISITA TÉCNICA À ÁREA DE RECURSOS…

de Pessoas III São Paulo 2015 NORMAS Nosso trabalho começa de forma organizada e para tanto peço a todos que leiam esse material com muita atenção. Nas próximas linhas vocês encontraram passo a passo todo o caminho a percorrer. Norma nº 1: Após a leitura deste documento todos os membros do grupo deverão assinar termo de responsabilidade. (ANEXO I) Norma nº 2: Todos os documentos devem ser entregues digitados e impressos. Não serão aceitos documentos grafados a mão. Salvo a…

UNIVERSIDADE FUMEC FACULDADE DE CIÊNCIAS EMPRESARIAIS Advar Luz Mara Vasconcelos Patrícia Antonacci Neves Rodrigo Valadares TRABALHO AUTOINSTRUCIONAL DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS – VISITA TÉCNICA E ENTREVISTA BELO HORIZONTE 2012 UNIVERSIDADE FUMEC FACULDADE DE CIÊNCIAS EMPRESARIAIS Advar Luz Mara Vasconcelos Patrícia Antonacci Neves Rodrigo Valadares…

ROTEIRO DE VISITA TÉCNICA À ÁREA DE RECURSOS HUMANOS 1 - Dados Gerais Sobre a Organização e Sobre o Entrevistado: Arraial D’Ajuda Eco Resort Elaine Cristina Bezerra (Departamento de Recursos Humanos). 1.1. Ramo de atividades da empresa Empresa do ramo hoteleiro. 1.2. Porte da empresa Empresa de Médio Porte. Número de empregados: 292 colaboradores. 1.3. Localização (Cidade\Bairro) Arraial D’Ajuda, Porto Seguro – Bahia 1.4. Dados Históricos da Organização…

IESB – INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR DO BRASIL (SOBRAL) CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: ORGANIZAÇÃO DE METODOS E DE SISTEMAS PROF: GLEN ALUNO: ILCIVAN MACIEL AVALIAÇÃO 1 1. ORGANIZE UMA FÁBRICA DE PEÇAS INFANTO-JUVENIL QUE TEM 15 FUNCIONÁRIOS. FAÇA O ORGANOGRAMA DO QUADRO FUNCIONAL DESTA EMPRESA. 1. A FUNÇÃO DO PRESIDENTE É COORDENAR A APLICAÇÃO COERENTE DO CONHECIMENTO, DE MODO A PERMITIR A MAXIMIZAÇÃO DA SOBREVIVÊNCIA DA EMPRESA, SEU DESENVOLVIMENTO, A…

através deste email, sugiram o NOME da nossa EMPRESA. Elaboração do trabalho: Todo trabalho deverá ser elaborado segundo as normas da ABNT 1. EMPRESA (BASE PARA O PROJETO)- Fabrica de doces. 2. Nome da empresa, endereço completo, Telefone/ fax, site, cidade / Estado, ramo de negócio, os objetivos da empresa, a missão, visão, os valores da empresa e a estrutura organizacional (organograma completo). Gestão de estratégias em Recursos Humanos Profa Rosana Valinas…

Prefeitura , através de uma empresa terceirizada. Fases de Desenvolvimento; Após alguns anos de trabalho na cidade, percebeu a carência de empresas com atuação em cursos e treinamentos especializados na área. Foi no 3º. bimestre do ano de 1996 que a empresa iniciou suas atividades. No caminhar de um ano, foi percebido um nicho de mercado disponível, área de venda de produtos e acessórios. Assim, a empresa ampliou-se fisicamente e buscou ter variedade em seu portfólio passando a…

CAMPUS PENHA TGI TRABALHO DE GRADUAÇÃO INTERDISCIPLINAR MÓDULO AZUL - APLICAÇÃO E REMUNERAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS Professora – Tutora – RH Ms. Sandra Raschini Alves Coordenador: Prof. Ms.Carlos Iema São Paulo 1º semestre - 2013 TRABALHO DE GRADUAÇÃO INTERDISCIPLINAR - TGI ORIENTAÇÕES: O trabalho de graduação interdisciplinar proporciona ao estudante a visão holística do módulo através de uma aplicação prática do campo de aprendizado. Tem como foco o desenvolvimento das…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CAMPUS PONTE RASA TGI TRABALHO DE GRADUAÇÃO INTERDISCIPLINAR MÓDULO AZUL - APLICAÇÃO E REMUNERAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS Professor - tutor: José Mario Roncari Coordenador do curso: Prof. Carlos Roberto Dias Iema Coordenadora Geral: Prof. Carlos Roberto Dias Iema São Paulo 1º semestre - 2008 TRABALHO DE GRADUAÇÃO INTERDISCIPLINAR - TGI ORIENTAÇÕES: O trabalho de graduação…