Recursos humanos

Pagamentos :: Portfólio OBJETIVO O aluno conhecerá os principais fundamentos legais da legislação trabalhista e previdenciária. Os aspectos que determinam a relação capital e trabalho, quer seja no relacionamento entre empregado e empregador, nas relações sindicais e direitos previdenciários. ORIENTAÇÃO O objetivo desta atividade é fazer com que o aluno(a) aplique os princípios da legislação trabalhista e previdenciária vigentes no exercício das atividades de Administração de Pessoal, para que possa iniciar sua empresa de maneira que cumpra com as exigências legais, recolher corretamente os tributos que incidem sobre a folha de pagamentos da empresa. Há uma série de rotinas que envolvem o andamento dos trabalhos durante os meses e o ano de uma empresa, para que os pagamentos possam ser feitos com precisão, e quanto à parte legal, os documentos que devem ser preenchidos para os processos de contratação e demissão dos empregados. Os órgãos oficiais que devem receber várias informações das empresas (CAGED, RAIS, Informe de Rendimentos IR-DIRF, etc.) DESCRIÇÃO BASEADO NO LIVRO TEXTO Neste trabalho, devem ser realizadas atividades de cálculos de rescisões, férias e folha de pagamentos. Utilize a Biblioteca os livros de administração de RH: • CARVALHO, A.V. – SERAFIM, O.C.G. – Administração de RH – volume 1 – 1ª. Edição – São Paulo – Ed. Pioneira – 1998. • OLIVEIRA, A. – Cálculos trabalhistas – 10ª. Edição – São Paulo – Ed. Atlas – 2002. …

relações capital e trabalho quer seja no relacionamento entre empregado e empregador, nas relações sindicais e direitos previdenciários. ORIENTAÇÕES Prezado aluno(a) O objetivo desta atividade é fazer com que o aluno(a) aplique os princípios das legislações trabalhista e previdenciária vigentes no exercício das atividades de Administração de Pessoal, para que possa iniciar sua empresa de maneira que cumpra com as exigências legais, recolher corretamente os tributos que incidem…

INTRODUÇÃO São os RH que, atentos aos anseios pessoais e ao ambiente social dentro da organização, procuram inserir programas de qualidade de vida no trabalho, organizando ações de formação, e políticas de incentivos financeiros e de bem-estar. De maneira geral, a gestão de recursos humanos têm as seguintes funções e atividades: planejamento de recursos humanos; recrutamento e seleção; integração dos recursos humanos; análise e descrição de funções; avaliação de desempenho; remunerações…

CAPÍTULO 7 Recursos humanos (RH) Peter Drucker, falecido em 2005 aos 95 anos, foi um dos maiores teóricos da administração. Ele costumava dizer que uma empresa é, acima de tudo uma organização social formada por gente: “Uma empresa são pessoas. Seu propósito deve ser o de tornar eficazes os pontos fortes das pessoas e irrelevantes suas fraquezas” (CHIAVENATO, 1983). Quem melhor entende disso dentro de uma empresa é o departamento de recursos…

de várias medidas a serem tomadas para a legalização do empreendimento, contratos de manutenção de servi­ços, prestações de contas mensais, etc. Porém, compete sempre ao síndico, a fiscalização, o controle de todos os atos da empresa contratada, bem como, caberá a ele, o síndico, a administração interna do prédio, ficando as demais obrigações que requerem mais trabalho e conhecimentos específicos, a cargo da adminis­tradora. Estas empresas também podem exercer o cargo de síndico,…

[pic] Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Direito Empresarial Aspectos Legais da Empresa o novo direito empresarial Anhanguera - UNIDERP Porto Alegre, de novembro de 2012. SUMÁRIO INTRODUÇÃO FUNÇÃO SOCIAL EMPRESA RH TEMPO CAPACIDADE…

ter plena confiança nos seus serviços,onde a gestão de negócios vai mais além do que minimizar custos e maximizar resultados, a STIL Contábil propõe soluções de mercado e reflexões sobre o próprio negócio, seus riscos e ameaças. Nosso principal objetivo é contribuir para o crescimento corporativo e individual das instituições atendidas. Nosso compromisso é atender com agilidade, eficiência, profissionalismo e segurança a todos nossos clientes, contando com profissionais altamente…

forma socialmente responsável, estimulando o exercício de cidadania, promovendo práticas sociais, trazendo bem estar e satisfação no exercício de seu trabalho. Garantir o cumprimento de todas as normas regulamentadoras de Medicina e Segurança do Trabalho, de forma a proporcionar condições seguras e saudáveis a seus colaboradores, mantendo uma qualidade de vida no trabalho.Facilitando a execução dos serviços através do uso da tecnologia, garantindo resultados com rapidez e…

aplicadas as Empresas” Trabalho apresentado à Faculdade Politécnica de Uberlândia como requisito à aprovação no Componente Curricular Práticas Contábeis IV do curso de Ciências Contábeis. Prof. Orientador: Guilherme Augusto de Carvalho Uberlândia 2013 “Rotinas Trabalhistas aplicadas as Empresas” Trabalho apresentado à Faculdade Politécnica de Uberlândia como requisito à aprovação no Componente Curricular Práticas Contábeis IV do curso de…

PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS ................... ......53 14 - RECOLHIMENTO DE TRIBUTOS .............................................54 Introdução Nos dias atuais, a competitividade empresarial e as constantes mudanças na legislação obrigam os profissionais da Administração e Contabilidade a buscarem aprimoramento técnico e aperfeiçoamento. Atentos a esta necessidade e tomando por base trabalhos já desenvolvidos por CRCs de outros Estados, SESCONs e Organizações Contábeis, a…