Trabalho Treinamento RH 1

UNIVERSIDADE DO OESTE DE SANTA CATARINA ÁREA DAS CIÊNCIAS SOCIAIS E APLICADA CURSO DE ADMINISTRAÇÄO PROGRAMA DE TREINAMENTO Xanxerê-SC 2012 ANDERSON SCANGATTA GABRIEL BRESSAN JEFERSON ANGONESE JOSÉ GUILHERME ZANCAN JÚLIO CÉSAR TESTA LUIZ HENRIQUE ZATTA PROGRAMA DE TREINAMENTO EMPRESARIAL Trabalho de elaboração de um programa de treinamento empresarial, a ser apresentado na disciplina de Administração de Recursos Humanos I, no Curso de Administração. Professor: Rubens Marafon Xanxerê-SC 2012 DIAGNÓSTICO A empresa precisa treinamento no setor de vendas por tele marketing, montagem das bicicletas, atendimento de balcão e organização de estoque. A empresa BICI CENTER COM DE BICICLETAS XANXERE LTDA ,inscrita no CNPJ -72 297 322/0001-84 atua no setor duas rodas, tanto motocicletas quanto bicicletas. É um atacado com varejo, com peças de motos e bicicletas, atende a região sul do país, Rio Grande do Sul, Santa Catarina e Paraná. No setor de moto contém mais de 8500 itens e no de bicicletas tem em média 1500 itens, também trabalha com bicicletas montadas. Encontra-se nela problemas na parte da organização do estoque de produtos,baixa qualidade no atendimento de venda a varejo na empresa,e também na motivação dos funcionários em âmbito geral. JUSTIFICATIVA A maior parte das vendas é realizada pelo tele-marketing, mas também tem dois vendedores externos. Os vendedores externos vendem apenas bicicletas montadas e não peças separadas. O…

Sociais Aplicadas Curso: Gestão de RH Unidade Curricular: Gestão por Competências Análise de GAPs As lacunas encontradas após o mapeamento de competências podem ser preenchida de diversas formas: – Treinamento/Capacitação para aprimorar perfis aos cargos; – Concurso/Novas Admissões atraindo mão de obra especializada; – Remanejamento de pessoal adequando a formação ao cargo; – Plano de Cargos e Salários objetivando atrair mão de obra especifica; – Avaliação de desempenho com…

13/10/2014 RH Portal - Treinamento e Desenvolvimento de pessoas. - Treinamento e Desenvolvimento Fique por dentro, acompanhe nos nas redes sociais Seguir @Rh_portal Curtir 87 mil E-mail Senha Cadastre-se (Gratuito) Esqueceu a senha Início | Assine Grátis | Agenda RH | Fornecedores | Vídeos | Testes | Dinâmicas DESTAQUE Revista RHPortal Grátis Consultores de RH Colunistas RHPortal Guia de Fornecedores Testes Auto-avaliações Agenda e Cursos…

operacionais (entradas e saídas), para produtividade e melhoria na relação clientes/fornecedor interno Trabalho entregue à Faculdade Oswaldo Cruz em Goiânia para obtenção do Certificado de Gestão da Qualidade e produtividade MBA – FOC. Orientador: Prof. Paulo Cesar Goiânia 2009 AGRADECIMENTOS Às nossas f amílias pelo apoio e compreensão sem os quais seria impossível produzir este trabalho. Ao prof. Paulo Cesar pelos ensinamentos iniciais, que ajudaram as…

Sumário 1 INTRODUÇÃO.....................................................................................................................3 2 O QUE É RH........................................................................................................................4 3 DEFINIÇÕES.......................................................................................................................4 4…

cada vez mais essencial no crescimento, é aplicada no âmbito empresarial: através de treinamentos e acompanhamento dos funcionários, focando em resultados e alcance de objetivos. Possíveis empresas: Metro Rio/ BrasilCenter ou Contax Perguntas Rh (responsável pela organização dos treinamentos): 1- 2- Como a didática da pedagogia empresarial é aplicada nos treinamentos? 3- Diferente de um aprendizado inicial, esses funcionários já tem uma bagagem anterior profissional, qual a…

|Desenvolver |Manter |Monitorar pessoas | | |pessoas |pessoas |Pessoas |Pessoas | | |Recrutamento |Modelagem do |Remuneração |Treinamento |Hiegiene e segurança |Banco de dados | | |trabalho | | | …

RH Quais são os recursos que uma organização necessita para atingir seus objetivos? * Recursos Humanos * Recursos Financeiros: Capital próprio, empréstimo, receita, crédito. * Recursos Materiais: Prédios, matérias-primas, insumos, material. * Recursos mercadológicos: Clientes, propagando, promoção. * Recursos Técnicos: Tecnologia, processos produtivos, Know-whow. * Recursos Administrativos: estrutura organizacional, estratégias, politicas, controles, procedimento,…

1. Onde está localizado o RH na estrutura organizacional? Está localizado juntamente com a diretoria. 2. Quais são os serviços prestados pelo RH? Seleção, desenvolver os RHs, suprir a empresas com RHs necessários, remunerar e recompensar os funcionários pelos desempenhos excepcionais, cumprir as leis trabalhistas, os contratos individuais de trabalho, as convenções e acordos coletivos de trabalho e as sentenças normativas, assegurar um bom clima organizacional. 3. Quais são os…

Pessoas Cap. 7 – Modelagem do Trabalho Cap. 8 – Avaliação do Desempenho Humano PARTE IV – Cap. 9 Cap. 10 Cap. 11 RECOMPENSANDO PESSOAS - Remuneração - Programas de Incentivos - Benefícios e Serviços às Pessoas PARTE V – DESENVOLVENDO PESSOAS Cap. 12 – Treinamento Cap. 13 – Desenvolvimento de Pessoas e de Organizações PARTE VI – MANTENDO PESSOAS Cap. 14 – Relações com Empregados Cap. 15 – Higiene, Segurança e Qualidade de Vida PARTE VII – MONITORANDO PESSOAS Cap. 16 – Banco de Dados e…