Analise crítica sobre 10 práticas de RH apontadas na Revista Você S/A 2013

.....................................................................8 9.1 Análise crítica.........................................................................................................9 10 LOSANGO..............................................................................................................9 10.1 Análise crítica.....................................................................................................10 CONCLUSÃO............................................................................................................11 Introdução O presente trabalho visa apresentar práticas de RH de 10 empresas listadas entre as “Melhores para se trabalhar” fazendo uma análise crítica pessoal de cada uma, apontando possíveis fragilidades e fortalezas das ações no contexto demonstrado. 1 WEBER SAINT-GOBAIN A empresa possui uma plataforma digital de visualização de carreira, avaliação de desempenho e oportunidades internas. Além de possuir um programa de apresentação da estratégia organizacional. Investe em programas voltados para a segurança dos colaboradores. Possui um comitê de comunicação interna responsável pela disseminação da cultura para novos empregados. 1.1 Análise crítica É um diferencial de RH as empresas possuírem um plano de carreira para os colaboradores. Tê-la de uma maneira virtual, torna ainda mais competitiva. Além do plano em si, o funcionário poder entrar quando quiser para…

Teoria: Conceitos básicos de Psicanálise: A psicanálise surgiu na década de 1890, Freud foi o fundador, ele era psiquiatra clinico que alterou o modo de pensar da vida psíquica. A teoria caracteriza-se por um conjunto de conhecimentos sobre funcionamento humano. É uma teoria a base de que nosso comportamento é regido por desejos inconscientes e a analise deve ser realizada através do reconhecimento dos instintos, anseios e impulsos que forneçam a energia para as ações individuais.…

Apresentação: O trabalho realizado tem como base o Guia VOOCÊ S/A -EXAME - As Melhores Empresas para Você Trabalhar - Edição 2011, que é referência no assunto. Todos os anos a revista mostra o funcionamento de empresas renomadas no mercado, a sua atuação, suas novidades e como são as práticas mais adotadas pelo RH dessas empresas. Abaixo listaremos algumas empresas que consideramos merecer destaque, mostraremos os principais pontos das gestões de RH destas empresas: VOLVO…

alternativas que a auxilie a definir maior vantagem competitiva em relação aos seus concorrentes. Desta forma, neste trabalho, tratar-se-á especificamente da técnica de valorização dos funcionários pelas empresas e como isto se reflete na visão que os mesmos têm dos seus ambientes de trabalho. Uma peça fundamental para a busca do sucesso no mercado é a valorização dos seus colaboradores internos. Atualmente, é comum a adoção de estratégias de marketing voltadas para o público interno,…

ESCOLAS E FACULDADES QI. Nome: Renata Corrêa EMPRESA: GOOGLE Condições de Trabalho / Segurança: Um diferencial, seguramente, é o ambiente. Além de todas as atividades lúdicas, voltadas a fazer com que as pessoas se divirtam e trabalhem ao mesmo tempo, o Google tem uma série de espaços de convivências. É um ambiente de trabalho criativo e tranqüilo, com condições de segurança altamente elevada, garantindo proteção aos seus funcionários, mantendo-os motivados. Qualidade de Vida e…

6º HR Summit 28, 29 e 30 de outubro de 2014, Mercure Grand Hotel - Parque do Ibirapuera, São Paulo – SP * Mote: As estratégias dos RHs mais premiados para o novo cenário de negócios E mais: Como planejar a força de trabalho e mitigar riscos de mudanças no cenário econômico? Engaje e fidelize o público interno sem aumentar custos da folha de pagamento Painel de CEOs: o que eles esperam da área de gestão de pessoas * Inserir logo de “Pesquisa…

Autor de 4 livros voltados à gestão de RH, entre eles “Indicadores de Gestão de Recursos Humanos” (2ª. ed, 2012) e “Gestão de Programas de Remuneração: Conceitos, Aplicações e Reflexões” (2011); mais de 30 anos de experiência profissional em Organizações de médio e de grande porte, entre as quais Losango Financeira, EWOSA, Sul América Seguros (SAS) e White Martins Gases Industriais; nos últimos 15 anos ocupou posições executivas, respondendo por diversos segmentos de RH em 9…

8412104413 Josiclea Nascimento Lima Santos RA: 1299251571 Maria José Gama Da Silva RA: 2850217676 Regiane Batista Santana RA: 8489230278 Renata Moreira de Carvalho RA: 8205947924 Tamires Kelly Maciel RA: 1299297235 Vanessa Soares RA: 8403982618 Orientado por: Professora Marcia SANTO ANDRE 2015…

PAULO 2014 5606415-746760UNIVERSIDADE PAULISTA CINTIA DA SILVA FERREIRA RA 1438745 CARREFOUR PIM III Projeto Integrado Multidisciplinar III para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP Orientador: Prof. Elaine Aparecida de Áraujo SÃO PAULO 2014 5615940-670560RESUMO Neste trabalho, relato como a empresa Carrefour utiliza da Contabilidade, da Estatística Aplicada e o Gerenciamento de Pessoas para melhor desenvolver suas…

também ponto de vendas Além de treinamentos de pessoas 7- produtos ou serviços que presta serviços Financeiro Itaú, uni banco , banco do Brasil Bradesco, cintibank, Santander, caixa econômica, HSBC, Adm, cartoeos e finaciamentos Bv, Losango,finewnvest, itaucarde, Hipercarde, Finasa, Santander aymoré, Finciamentos, Américas exepress, Crédio , luizacred, Carrefour, orbital cetelem, credcard. Outros Tvc, Globo, Net, Oiinternet ,…