Gestão de Recursos Humanos

Disciplina
Portfólio N° 02

Operações do Departamento Pessoal

:: Portifólio 02 ::
OBJETIVO
O aluno conhecerá os principais fundamentos legais das legislações trabalhista e previdenciária. Os aspectos que determinam as relações capital e trabalho quer seja no relacionamento entre empregado e empregador, nas relações sindicais e direitos previdenciários.
ORIENTAÇÕES
Prezado aluno(a)
O objetivo desta atividade é fazer com que o aluno(a) aplique os princípios das legislações trabalhista e previdenciária vigentes no exercício das atividades de Administração de Pessoal, para que possa iniciar sua empresa de maneira que cumpra com as exigências legais, recolher corretamente os tributos que incidem sobre a folha de pagamentos da empresa. Há uma série de rotinas que envolvem o andamento dos trabalhos durante os meses e o ano de uma empresa, para que os pagamentos possam ser feitos com precisão, e quanto à parte legal, os documentos que devem ser preenchidos para os processos de contratação e demissão dos empregados. Os órgãos oficiais que devem receber várias informações das empresas (CAGED, RAIS, Informe de Rendimentos IR-DIRF, etc.)
Neste trabalho, devem ser realizadas atividades de cálculos de rescisões, férias e folha de pagamentos. Utilize a Biblioteca os livros de administração de RH, principalmente:
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CARVALHO, A.V. – SERAFIM, O.C.G. – Administração de RH – volume 1 – 1ª. Edição – São Paulo –
Ed. Pioneira – 1998.

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OLIVEIRA, A. – Cálculos trabalhistas – 10ª. Edição – São Paulo – Ed. Atlas – 2002.

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Obra coletiva - 3 em 1 – Ed. SARAIVA – CLT – Legislação Previdenciária e Constituição Federal – ed. 2006.
Utilize também o Site do Ministério do Trabalho e Emprego [www.mte.gov.br], abra EMPREGADOR e

a opção CBO Classificação Brasileiro de Ocupações e o material de aula do curso, como auxílio na resolução dos trabalhos.
QUESTÕES PROPOSTAS:

01)

Processar duas rescisões de contrato de trabalho, a primeira, por iniciativa