PI Escopo GPIII 1

Projeto Interdisciplinar
Gestão de Pessoas III

São Paulo
2015
NORMAS Nosso trabalho começa de forma organizada e para tanto peço a todos que leiam esse material com muita atenção. Nas próximas linhas vocês encontraram passo a passo todo o caminho a percorrer. Norma nº 1:
Após a leitura deste documento todos os membros do grupo deverão assinar termo de responsabilidade. (ANEXO I)
Norma nº 2:
Todos os documentos devem ser entregues digitados e impressos. Não serão aceitos documentos grafados a mão. Salvo a assinatura dos (as) senhores (as).
Norma nº 3:
Rascunhos, originais, recados, ficha de atendimento, ata de reuniões, etc, deverão ser colocados como Anexos.
Norma nº 4:
Para que não haja nenhuma dúvida em relação a datas, fará parte deste documento o cronograma. (ANEXO II)
Norma nº 5:
Com exceção da primeira entrega programada para o dia 19.03.2015. Todo o desenvolvimento do trabalho poderá ser realizado em sala de aula, após apresentação do conteúdo.

Norma nº 6:
O Gerente de Recursos Humanos (Líder) de cada grupo terá as seguintes responsabilidades:
Garantir a entrega das etapas do trabalho nas datas previstas no cronograma.
Coordenar e delegar as atividades de cada Analista (Integrantes dos Grupo).
Ao final de cada etapa efetuar Avaliação de Desempenho de cada Analista e fornecer feedback.
Promover a Gestão do Conhecimento e preparar alguém para o substituir em caso de necessidade (Gerente Jr.).
No exercício de suas funções o Gerente de RH poderá:
Promover seus Analistas para o cargo de Coordenadores, com a devida justificativa.
Realizar rotação de cargos, de acordo com a necessidade.
Demitir o funcionário da empresa, seguindo todos os procedimentos necessários e pedindo aconselhamento ao Coach (Professor). O Analista também poderá solicitar demissão do grupo, desde que já tenha feito processo seletivo e tenha sido devidamente aceito por outro grupo. Atenção: Algumas movimentações podem ocasionar perda de pontuação do Grupo.
Norma nº 7:
A