Tecnicas de Administração Pessoal

ATPS

CST / RECURSOS HUMANOS
3º série

ALUNOS
Vagner Salvador Nakano Cruzeiro Ra- 393640
Adilson Aparecido Rodrigues Ra- 400131

Disciplina: Técnicas de administração de pessoal
Tutor Ead:
Tutor Presencial: Prof: Alex Antunes

Araçoiaba da Serra
20/04/2013

TÉCNICA DE DEPARTAMENTO DE PESSOAL
Objetivo do trabalho é e identificar os tipos de contratos de trabalhos e sua normas e regras onde o ajuste de vontades pelo qual uma pessoa física (empregado) se compromete a prestar pessoalmente serviços subordinados, não eventuais, mediante recebimento de salários e a outra parte (o empregador( nem sempre pessoa jurídica) comprometesse em pagar a remuneração corretamente de acordo com a função , respeitando o empregado e não exigindo trabalho incompatível ou superior as forças, deveres perante o estado obedecendo a legislação e cumprindo regras de segurança do trabalho . Resumo: O trabalho traz um Plano de Trabalho para Departamento De Pessoal com procedimentos práticos obrigatórios exigidos na Administração de Pessoas, como contratos de trabalhos cálculos de Folha de Pagamento, Décimo Terceiro Salário, Férias e Rescisão de Contrato. O objetivo desse trabalho é compreender os procedimentos para admissão de um colaborador nas organizações e o diferencial dos contratos de trabalho com prazos determinados, indeterminados, e contratos de experiência.
Introdução:
Parte das atividades do Departamento De Pessoal atual data de épocas bem remotas, pois desde quando a humanidade inventou o trabalho, já se registrava atividades de admissão, controle e demissão do pessoal. A partir da Revolução de 1930, o governo provisório instituiu o Decreto nº 19.398, de 11/11/30, trazendo várias medidas de proteção ao trabalhador. Já no ano seguinte foram criados: