Testes Psicológicos Para Seleção

Métodos e técnicas de seleção de pessoas: identificando e tratando dificuldades e obstáculos para uma efetiva aplicação Camila Costa Ferreira camilacostaferreira@live.com Diego Ramos diego.ramos@tivit.com Janaina Lucena manuseio@cedecom.com.br Melissa Santos melissasantos31@hotmail.com Priscila Bezerra priscila.pripriscila.bezerra@gmail.com RESUMO Vários são os métodos empregados pelas empresas para recrutar e selecionar seus empregados. Estas maneiras são…

longa história na Psicologia, sendo uma das áreas mais antigas. Alguns exemplos:   Funcionalismo e Psicologia Aplicada (Galton, Cattel, Binet e Simon) Testes de inteligência, diferenças individuais História da Avaliação Psicológica 5  O termo “avaliação”: descrever e classificar  A expressão “avaliação psicológica” como termo psicológico Utilizado 1948 para expressar o conjunto de processos que as pessoas usam para formar impressões e imagens, tomar decisões e verificar…

intervenção, encaminhamento, orientação psicopedagógica e vocacional, seleção, prevenção e pesquisa. Verificar sempre os objetivos a serem alcançados e o planejamento das estratégias. 2. O Uso dos Instrumentos Psicológicos Toda e qualquer prova que integre conjunto de estímulos ou questões específicas. Existem vários tipos de instrumentos: testes, escalas, questionários, entrevistas, observações, provas situacionais, etc. O teste psicológico é um instrumento objetivo e padronizado…

entrevista sobre testes psicológicos APRESENTAÇÃO O presente trabalho foi decorrente de uma entrevista realizada no dia 27 de março de 2014, com a Psicóloga Organizacional Laila Carneiro, com o objetivo de obter informações sobre os testes psicológicos, os critérios de avaliação e conhecer um pouco a prática profissional, correlacionando com o conhecimento teórico. O setor de Psicologia organizacional é responsável pelo recrutamento e seleção dos…

CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Alunas: Iolanda Souza, Geovanna Almeida, Jacineuma Santana, Janailton Lopes, Lucimare Silva, Maria Eduarda, Sheila Maciel. PROFESSORA: Eliana Serrano TÉCNICAS DE SELEÇÃO Um teste psicológico objetivo é um instrumento de avaliação psicológica que presumivelmente possibilita uma medição quantitativa de um determinado comportamento, traço de personalidade, função cognitiva e/ou intelectual. Recebe essa designação, “objetivo”, em decorrência de seu resultado

Entrevista tradicional Com perguntas abertas, envolvem assuntos técnicos e psicológicos tais como: Interesse em trabalhar na empresa; Habilidades que você julga essenciais para o bom desempenho do cargo; Quais os motivos levaram a deixar o ultimo emprego; Pontos fortes e pontos fracos. Essas entrevistas possibilitam ao candidato a formação do seu perfil, permitem avaliar as competências contidas no candidato que estão sendo procuradas (PASSOS, 2005). Entrevista situacional É…

funcionamento psicológico. Ele derivou da psicologia clinica. Criadores do psicodiagnóstico: Galton: introduziu o estudo das diferenças individuais Cattell: primeiras provas designadas como testes mentais Binet: propôs a utilização do exame psicológico como coadjuvante da avaliação pedagógica Diferenças entre psciometristas e psicólogo clinico: Psicometrista: tende a valorizar os aspectos técnicos da testagem, utiliza testes para obter dados. Psicólogo clinico: Faz a utilização de…

IMPORTÂNCIA DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Dannylo de Oliveira Gonçalves Marques1 RESUMO A falta de um processo de recrutamento e seleção bem elaborado pode causar muitos prejuízos para as organizações, como falhas no atendimento, funcionários desmotivados, redução de rotatividade de funcionários, e má colocação de pessoas nos cargos corretos. Sendo assim, este artigo abordará qual a importância do processo de recrutamento e seleção dentro das…

FACULDADES INTEGRADAS PITÁGORAS TEXTO DISSERTATIVO Disciplina: Testes Objetivos Professora: Beatriz Santarosa Acadêmicas: Bárbara Silveira e Caroline Petrone Psicologia 5º período matutino A aplicação de testes tornou-se uma prática comum em diversos espaços da vida cotidiana e tem contribuído efetivamente nas diversas áreas. Apesar das vantagens que isto acarreta, há evidentemente expectativas irreais sobre os testes e seus resultados, além do uso inadequado feito dessas…

INTRODUÇÃO: Só de ouvir falar, muita gente arregala os olhos de preocupação. Os testes de seleção são uma das etapas mais temidas dos processos seletivos, às vezes até mais do que a própria entrevista. Mas é importante lembrar que ficar nervoso e preocupado só piora a condição do candidato. Aplicados geralmente antes ou depois da entrevista individual, os testes têm como objetivo detectar características da sua personalidade, o que significa que não há bom ou mau desempenho. Sendo…