Testes Psicológicos Para Seleção

essas interferências foram se esgotando, já que não era mais o homem que ditava o ritmo de trabalho, mas agora era a máquina. O homem tinha agora que obedecer ao ritmo da produção maquinal. Sena e Silva (2004) mostra que assim como muitos saberes psicológicos, a psicologia industrial se forma no período das duas grandes guerras mundiais. Ela começa a obter seu reconhecimento no ano de 1924. Neste mesmo período foram feitas pesquisas para saber as condições de trabalho e foi nesse…

TÉCNICAS DE SELEÇÃO CONCEITO DE SELEÇÃO A seleção de Recursos Humanos pode ser definida como a escolha do homem certo para o cargo certo. O objetivo básico da seleção é de escolher e classificar os candidatos adequados a necessidades da organização. A seleção visa resolver dois problemas: Adequação da pessoa ao cargo ou adequação das competências individuais da pessoa ás competências exigidas pela empresa; Eficiência e satisfação da pessoa no cargo ou fornecimento das competências

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL: OS TIPOS, TÉCNICAS, VANTAGENS E DESVANTAGENS Grupo da Atividade 1 - Gestão de Pessoas ¹ RESUMO O presente trabalho tem o objetivo de apresentar o processo de recrutamento e seleção de pessoas, os tipos, técnicas, vantagens e desvantagens. Através de análise de literatura e sites pesquisados, são apresentadas técnicas para um recrutamento e seleção mais eficaz, de forma a atingir os resultados esperados pela organização. Palavras-chave:…

Contato:24992976/ 961489347/ 961717361– carol-carvalho@ibest.com.br Objetivo: Recrutamento e Seleção / Recursos Humanos Experiência na área de Recrutamento e seleção, contato com gestores e lideres de diversas áreas; Vagas generalistas; Seleção por competência; Aplicação de testes psicológicos ( Palográfico, A.C, Quati Grafológico, Disc) Dinâmicas em grupo; Integração de pessoal; Atendimento diário aos funcionários,…

O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Introdução O valor de uma empresa e seu poder no mercado é avaliado através de fatores capacidade de desenvolvimento, satisfação do cliente através da qualidade, acessibilidade disponibilidade de seus produtos e serviços, eficácia, entre vários outros, porém, seu mais valioso bem e a sua maior força vêm dos conhecimentos e informações. Introduzindo o que será visto nesse artigo pode-se definir Recrutamento segundo Jaqueline Arruda…

colaboradores que alinhem-se às estratégias da empresa e favoreçam-na em termos de mercado. Para isso, a presença do psicólogo torna-se indispensável, suprindo a organização dos melhores funcionários. Ao deparar-se com um trabalho de recrutamento e seleção, o psicólogo deve ter em mente todo o contexto sociopolítico-econômico que a empresa está envolvida, além de características básicas de sua atuação: quadro de funcionários, organização formal e informal dos mesmos, a missão e a visão…

APRESENTAÇÃO E ESTRUTURA Titulo Recrutamento e Seleção Autores Ana Maria de Sousa André Vale Ladeira da Silveira Cleonice Ribeiro Loures Erik Batista de Melo Resumo O recrutamento e seleção são as práticas utilizadas para o preenchimento de vagas dentro de uma organização, identificando assim o melhor candidato para desempenhar a função. O Recrutamento e feito de acordo com as necessidades da organização, este requer cuidado e planejamento. Já o processo de Seleção requer a…

Durante o percurso fomos ampliando nossa vivência com pessoas e empresas, o que permitiu atuar também nas áreas de Assessment Center, Executive Coaching, Projetos Especiais e Terceirização de pessoal, além do nosso carro chefe que é o Recrutamento e Seleção / Hunting. Nosso diferencial vem da criação de uma parceria com a empresa cliente, trabalhando em contato constante e próximo, a fim de conhecer e entender bem seu negócio, a sua organização, cultura interna e suas necessidades…

SELEÇÃO DE PESSOAL CONCEITO   A seleção de pessoas funciona como uma espécie de filtro que permite que apenas algumas pessoas possam ingressar na organização; aquelas que apresentam características desejadas pela organização. A seleção busca, aqueles que são mais adequados aos cargos existentes na organização, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia da organização. MODELO DE CLASSIFICAÇÃO  Há um só candidato e uma só vaga a ser preenchida

PROJETO INTERDISCIPLINAR II RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Recrutamento e Seleção Caros alunos, nesta fase têm-se o objetivo de conhecer como o processo de Recrutamento e Seleção é realizado dentro da Organização, desta forma segue abaixo algumas questões que devem ser respondidas. A Organização calcula o índice de rotatividade e/ou absenteísmo do pessoal? O Processo de R&S é formalizado? Existe uma política e procedimentos padronizados? Quais são os tipos de…