TRABALHO GRUPO

SUMÁRIO
1 APRESENTAÇÃO E ESTRUTURA 3
2 INTRODUÇÃO 4
3 DESENVOLVIMENTO 5
4 CONCLUSÃO 12
REFERÊNCIAS 13

1 APRESENTAÇÃO E ESTRUTURA
Titulo
Recrutamento e Seleção

Autores
Ana Maria de Sousa André Vale Ladeira da Silveira
Cleonice Ribeiro Loures
Erik Batista de Melo

Resumo
O recrutamento e seleção são as práticas utilizadas para o preenchimento de vagas dentro de uma organização, identificando assim o melhor candidato para desempenhar a função.
O Recrutamento e feito de acordo com as necessidades da organização, este requer cuidado e planejamento.
Já o processo de Seleção requer a utilização de ferramentas para a avaliação do candidato, neste processo podemos analisar as aptidões com a aplicação de testes, em entrevistas em conjunto com as habilidades técnicas, também são avaliadas características pessoais do indivíduo, aptidões que tornam o sujeito apto para o desenvolvimento de determinada função.

Palavras chave: Seleção, Candidato, Entrevista, Organização.
2 INTRODUÇÃO
O presente trabalho baseia-se em uma pesquisa feita pelos alunos sobre as técnicas e práticas de recrutamento e seleção nas organizações, adquirindo assim maior conhecimento destas e suas aplicabilidades.

3 DESENVOLVIMENTO
De acordo com o conteúdo abordado sob a visão do modelo de Gestão de Pessoas, adota-se a visão de Gil, 2001, que afirma que “as pessoas constituem o mais importante ativo de que dispõem as organizações” (p.91), por isso devem ser recrutadas e selecionadas de maneira competente, uma vez que a falha neste processo comprometerá outras ações de gestão.
Sob esta visão autentica-se a importância da qualificação do profissional que se responsabiliza pelo processo de seleção, e ainda segundo o autor supracitado vemos que
Quando as pessoas incumbidas da seleção não dispõem de conhecimentos técnicos (...) tendem a contratar com base em sua experiência pessoal ou na própria imagem (...) como consequência, muitas