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empresas pesquisam primeiramente em seu ambiente interno, para depois ir ao mercado de trabalho, o qual pode ser própria comunidade onde a empresa atua o mercado regional, nacional ou internacional, depende das necessidades de preenchimento de determinado cargo. Para Gil (2001, p.152), “o processo de recrutamento é uma das etapas mais importantes do processo de admissão de um novo profissional.” De maneira geral a maioria das empresas busca em primeiro plano em seu ambiente interno para em seguida ir ao mercado externo, isto vai depender nas necessidades da empresa. Segundo Marras (2007), o recrutamento interno efetuado na própria empresa, torna se mais rápido, tendo em vista que o funcionário selecionado não necessita passar por testes de avaliação, e por demais processos necessários para ocupar a vaga, neste sentido basta remaneja-lo do setor para o outro pelo qual foi selecionado. Para tanto ira servir também para que o funcionário motive se através do recrutamento interno, onde a empresa se beneficia e o funcionário mostrara satisfeito, tendo em vista que ambos sairão ganhando, alcançando os resultados esperados. O recrutamento externo para o novo profissional pode ser realizado por vários meios, Anúncios na imprensa, palestras em escolas e universidades, por recomendações de terceiros, agencias de emprego, arquivos de candidatos que se apresentaram a empresa anteriormente, apresentação espontânea do candidato e intercambio de empresas. Outros…

excitamento, domina instrumentos (5% da população) 16 - ISFP: artist, gosto pelas artes finas, se expressa sobretudo pela ação ou arte, sentidos muito refinados (5% da população). CopyMarket.com Os Tipos Humanos: A Teoria da Personalidade – Luiz Pasquali 13 O MBTI teve e vem tendo grande sucesso entre os psicólogos, sobretudo os que trabalham em organizações. Os parâmetros psicométicos deste teste, contudo, não são empolgantes. Os índices de precisão giram em torno de 0,70…