Testes psicológicos: técnicas psicométricas e projetivas

dependemos da utilização de testes os quais são popularmente conhecidos como testes psicológicos. Através da utilização de técnicas psicométricas e projetivas. As técnicas ou testes são usados em uma variedade de campos, e se torna quase indispensável para a prática psicológica. Os testes são usados frequentemente para realizar experimentos, mas também são usados na prática clínica para se chegar ao diagnóstico de um paciente ou em entrevistas de trabalho, emprego prática e até mesmo na prática judicial. Qualquer pessoa ao abrir uma revista de entretenimento pode encontrar lotes de testes psicológicos, como um teste de ciúmes, de personalidade, amores, e assim por diante. Tais testes são feitos com o objetivo de entreter e talvez os resultados muitas vezes tenham a predição correta, estes não são aceitos pela comunidade científica. Para que um teste seja cientificamente aceito ele deve ser confiável, isto significa que deve demonstrar estabilidade e consistência em seus resultados. Um teste se torna confiável quando aplicado duas ou mais vezes para um mesmo indivíduo em circunstâncias semelhantes e se obtém resultados semelhantes. Um outro teste deve ser válido, isto é, deve demonstrar que as medidas que eles protestam. Por exemplo, um teste de personalidade é realmente válido quando a medida real da personalidade e não por exemplo, estados de espírito. No nível psicológico, existem dois grandes tipos de teste: a psicométrica e projetiva. TESTES…

1. Considerando as discussões feitas em sala de aula sobre os testes psicológicos e seus usos, bem como os textos lidos sobre o assunto, o que Cronbach quis dizer com a seguinte afirmação: “Os testes têm sido muito criticados porque concepções equivocadas e aplicações inadequadas têm levado a decisões infelizes” (CRONBACH, Lee. Essentials of Psychological Testing, 1990)? Os testes têm gerado críticas, pois por muitas vezes a complexidade do mesmo não é considerada ou compreendida…

IV - Critérios para Avaliação dos Testes Psicológicos Ricardo Primi, Regina Sonia Gattas F. do Nascimento e Audrey Setton de Souza Para a realização do processo de avaliação dos Testes Psicológicos, foram utilizados os principais fundamentos psicométricos, além de uma série de critérios mínimos descritos a seguir. Avaliação Psicológica A Avaliação Psicológica constitui-se na busca sistemática de conhecimento a respeito do funcionamento psicológico das pessoas, de forma a poder…

se dividir em três tipos: 1) Testes psicológicos (Escalas, baterias, pranchas, etc.). 2) Técnicas de entrevista (Anamnese, entrevista semiestruturada, etc.). 3) Observações (Observação do comportamento do sujeito nas tarefas de vida diária e observação, se necessário, de prontuários médicos, histórico escolar, exames, etc.). Aplicar um teste é mesmo que realizar uma Avaliação Psicológica? Não. O teste é apenas mais uma das técnicas utilizadas na Avaliação Psicológica. Essa última se…

seguida poder conhecer, comparar e escolher os candidatos adequados. As técnicas de seleção são agrupadas em cinco categorias segundo Chiavenato (2005), que são: entrevistas, provas de conhecimento ou de capacidade, testes psicológicos (testes psicométricos), testes de personalidade (testes projetivos) e técnicas de simulação (técnicas de dinâmica de grupos). Conforme Chiavenato (1994), em todo processo seletivo, a entrevista pessoal é a técnica de seleção que mais influencia…

Testes Psicológicos: Uma medida objetiva e padronizada de uma amostra de comportamento. Avaliação Psicologica: Pode ser um psicodiagnostico , mas tem mais funções. Resumindo: Procedimento ou instrumento, sistema, dispositivo; Produz informações, dependo do que você avalia no teste, avaliação do ser humano; Comportamento e Processos Cognitivos; Amostra é apenas parte dele;É sistemático e padronizado; Mensuração esses instrumentos podem ser medidos, são psicometricos, números…

Giuliano da Silva Nicolini Prof. (a) Ana Claudia Farias de Souza Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Gestão de Recursos Humanos (RHU0037) – Gestão de Pessoas 17/10/11 RESUMO Através do apoio de setores como de recursos humanos a gestão de pessoas é uma atividade executada por gestores de uma dada organização com a finalidade de combinar as necessidades individuais das pessoas com os propósitos da organização,…

técnicos e éticos dos testes psicológicos Introdução: Os testes psicológicos são uma variável na avaliação psicológica, são ferramentas padronizadas que se caracterizam pela sua uniformidade, os objetivos dos testes são muitos, alguns consistem em uma gama de etapas visando um resultado ou mais. Exigindo um padrão de excelência para a qualidade dos serviços prestados a população o Conselho Federal de Psicologia- CFP divulga informações sobre os testes psicológicos à comunidade e aos…

dados, o profissional tiver referência de resultados de Testes Psicológicos utilizados como um dos itens da avaliação, a margem de segurança será maior, especialmente se os instrumentos forem padronizados e evidenciarem bons resultados psicométricos (validade, precisão). O problema que se discute atualmente é como realizar estudos psicométricos com instrumentos clínicos, pois estes, devido a sua complexidade característica e natureza ambígua, aliadas ao caráter idiossincrático no modo…

formas de categorização de testes. Segundo a objetividade e padronização, segundo a forma de resposta, segundo o construto que medem e segundo o modo de aplicação. 2. Explique as diferenças existentes entre os testes psicométricos e os testes projetivos. Apresente um exemplo de cada um dos testes. Psicométricos: são os testes que usam a medida para mensurar o fenomeno psicológico, embora os projetivos também utilizem números. Os psicométricos trabalham com escores e resultados certos…