Testes Psicométricos E Projetivos

VISÃO GERAL DE TESTES PSICOLÓGICOS Conceito de testes: Teste é uma palavra de origem inglesa que significa “ prova”; deriva do latim testis e é usada internacionalmente para denominar uma modalidade de medição bastante conhecida hoje em dia em diversos campos científicos e técnicos. “ Uma medição só é chamada de teste se for usada, primordialmente, para se descobrir algo sobre o indivíduo, em vez de responder a uma questão geral.( Tyler, 1973). Essencialmente , a finalidade de um…

19/11/2013 Técnicas de Recrutamento e Seleção Tema 6: Técnicas de Seleção II Profa. Ma. Rosemeire Farias Vamos lembrar • As dinâmicas de grupos, simulações, provas e testes são outras técnicas de seleção aplicadas além da entrevista. A dinâmica de grupo é uma ferramenta que pode oferecer informações sobre o perfil dos candidatos, especialmente no que se refere a atitudes e comportamentos. Seleção de pessoal “É a escolha do homem certo para o cargo certo, ou…

Requisiçãode empregado • Análise do cargo no mercado • Hipótese de trabalho FICHA DE ESPECIFICACOES OU PROFISSIOGRAFICA ESCOLHA DAS TÉCNICAS DE SELEÇÃO DO OCUPANTE • Entrevistas • Provas ou testes conhecimento ou capacidade • Testes psicométricos • Testes de personalidade • Técnicas de simulação CLASSIFICACAO DAS TECNICAS DE SELEÇÃO 1 Entrevistas de seleção Dirigidas ( com roteiro pre estabelecido) Nao dirigidas ( sem roteiro ou…

PSICOLÓGICA Avaliado: Jerulina da Silva Psicólogo avaliador: Instrumento: Avaliação Projetiva da Personalidade de Zulliger Data de aplicação: 15 de agosto de 2011 Resultados e Interpretação Os resultados aqui descritos referem-se à aplicação do teste projetivo de personalidade Zulliger na paciente Jerulina da Silva, para fins de avaliação psicológica. Primeiramente, no que se refere ao número de respostas dadas e à localização dessas, os resultados apontam traços de obssessividade,…

Assunto: Diferentes sistemas de aplicação e interpretação do Teste gestáltico Visomotor de Bender Referência: PSIC - Revista de Psicologia da Vetor Editora, v. 8, nº 1, p. 41-49, Jan./Jun. 2007 Lauretta Bender criou o teste Gestáltico Visomotor em 1938 e publicado em 1946, com objetivo de verificar a maturação perceptomotora de crianças, com a finalidade de entender que tipos de erros, como distúrbio a nível cerebral ou de imaturidade que poderiam

trabalho do psicólogo foi marcado pela busca da objetividade e da quantificação e isso se refletia no modelo de psicodiagnóstico que então se praticava: o modelo psicométrico. Baseado nesse modelo as diferenças individuais são de natureza quantitativa e podem, portanto, ser objeto de medição. Dá ênfase à aplicação e avaliação por meio de testes psicológicos, com a finalidade de subsidiar e oferecer mais solidez à apreciação clínica do psiquiatra ou outro profissional. Com a experiência…

Testes Psicológicos são instrumentos psicológicos em que o uso, o manuseio, a aplicação, a aquisição e a posse são exclusivos de Psicólogos conforme a Lei nº 4.119/62. Por definição, os testes psicológicos são instrumentos de avaliação ou mensuração de características psicológicas, constituídos de técnicas de uso e aplicação privativas do psicólogo. Em geral, nos deparamos com os testes psicológicos no momento de tirar a carteira de habilitação de motorista, para decidir a vocação profissional,

sobre o cargo a ser preenchido, o passo seguinte é a escolha das técnicas de seleção para conhecer os candidatos adequados. As técnicas de seleção são agrupadas em cinco categorias: • Entrevista • Provas de conhecimento ou capacidade • Testes Psicométricos • Testes de Personalidade • Técnicas de Simulação Entrevista de Seleção: é um processo de comunicação entre duas pessoas ou mais pessoas que interagem entre si no qual uma das partes está interessada em conhecer melhor a outra.…

sobre o cargo a ser preenchido, o passo seguinte é a escolha das técnicas de seleção para conhecer os candidatos adequados. As técnicas de seleção são agrupadas em cinco categorias: • Entrevista • Provas de conhecimento ou capacidade • Testes Psicométricos • Testes de Personalidade • Técnicas de Simulação Entrevista de Seleção: é um processo de comunicação entre duas pessoas ou mais pessoas que interagem entre si no qual uma das partes está interessada em conhecer melhor a outra.…

priorizando a realidade brasileira. Constatou-se que, cada vez mais, a utilização de recursos projetivos associados a instrumentos psicométricos padronizados está sendo sugerida na avaliação forense destas personalidades, demandando por medidas e técnicas de investigação distintas da clínica. Palavras-chave: Psicologia Forense; Avaliação Psicológica; Transtorno de Personalidade Anti-social; Psicopatia; Testes e escalas. INTRODUÇÃO Avaliar aspectos de personalidade em Psicologia…