Psicologia

Recrutamento e Seleção de Pessoas Como Fazer?

Recrutamento e Seleção de Pessoas Como Fazer?
Rosana Adriano Ribeiro é Consultora em RH, Psicóloga Organizacional e Professora de Psicologia.

GESTÃO DE PESSOAS

É a maneira pela qual uma empresa se organiza para gerenciar e orientar o comportamento humano no trabalho. Para isso, a empresa se estrutura definindo princípios, estratégias, políticas e práticas ou processo de gestão.
Através desses mecanismos, implementam diretrizes e orienta os estilos de atuação dos gestores em relação com aqueles que trabalham. Desse modo, gestão de pessoas é entendida como um conjunto de atividades essenciais existentes em qualquer empresa tais como: atração, manutenção, movimentação, treinamento edesenvolvimento do pessoal de um grupo de trabalho. Interessa-se também pela procura, desenvolvimento, remuneração, interação e manutenção de pessoas de uma organização, com a finalidade de contribuir para que a mesma atinja suas metas ou objetivos.
Cada organização em particular estabelece se próprio sistema de recrutamento e seleção diante de suasnecessidades.

RECRUTAMENTO DE PESSOAL

Recrutamento de Pessoal é uma atividade de atração, divulgação e de comunicação – portanto uma atividade tipicamente positiva e convidativa – a seleção.
O recrutamento de pessoal deve prontamente basear-se em três pontos básicos:
Rapidez, Economia e Qualidade. Assim, a escolha dos métodos e recursos a serem utilizados devem ser os mais econômicos, rápidos e que possam obter pessoal da melhor qualidade possível.
Quanto à população que pretende atingir, o recrutamento pode ser:
• Interno: quando visa obter elementos originários da população dos funcionários da organização. Para tanto, pode utilizar recursos como: indicação da chefia, indicação baseadas em resultados da avaliação de desempenho, inscrições abertas para posterior seleção.
• Externo: quando visa obter elementos originários da população extra empresa. Os meios utilizados