Testes Psicométricos E Projetivos

parece confundir-se com a aplicação dos testes e, em alguns casos, julga-se que, sem esse tipo de instrumento, o psicólogo não seria capaz de fazer qualquer afirmação científica do comportamento humano. Talvez seja pelo fato das ciências serem conhecidas por suas técnicas que lhes permitem aplicações e resultados visíveis. Assim, como o público tende a ver os antibióticos como capazes de curar todas as infecções, por analogia, também à considerar os testes como recursos infalíveis para…

PSICOLOGIA CIÊNCIA E PROFISSÃO, 2004, 24 (4), 88-99 Parâmetros Psicométricos: uma Análise de Testes Psicológicos Comercializados no Brasil Psychometrics Parameters: an analysis of the psychological tests commercialized in Brazil Ana Paula Porto Noronha Doutora em Psicologia: Ciência e Profissão pela Pontifícia Universidade Católica de Campinas. Docente do Curso de Psicologia e do Programa de Pósgraduação Stricto Sensu em Psicologia da Universidade São Francisco. Resumo: As

Técnica do desenho Testes projetivos Entrevista com terceiros Hora do jogo Entrevista conjunta com o pai e a filha Entrevista conjunta com os pais Entrevista conjunta com a mãe e a filha Visita à escola da criança Visita à residência de ambos os pais Entrevista conjunta com o casal e a filha Testes psicométricos De forma geral os passos a seguir seriam: Fazer uma coleta de dados. Visitas domiciliares. Testes como o HTP- (03 desenhos que

Técnica dos incidentes críticos Analise do cargo Hipótese de trabalho ETAPAS DE SELEÇAO Triagem= analise de curriculum Composta = testes e dinâmicas Entrevista com rh Entrevista com a área solicitante Exame medico admissional Busca de referencias do candidato TIPOS DE TESTES Testes psicométricos usa a medida matemática para avaliar Testes projetivos testes que usam projeção permite que a pessoa manifeste algum aspecto da sua historia WARTEEG- consiste em completar desenhos…

Psicometria 1. (Wellington) Teste que exige apenas a presença do examinador e um examinando, não se podendo aplica-lo a um grupo de sujeitos simultaneamente. a. Coletivos. b. Auto-adminstrados. c. Testes isolados. d. Individuais. 2. (Wellington) Testes que fazem uso da linguagem, geralmente são coletivos. a. Verbais e impressos. b. De aptidão e de personalidade. c. De velocidade e de potencia. d. Baterias e escalas. 3. (Wellington) Testes…

FICHA DE EMPREGO DOCUMENTAÇÃO PESSOAL E PROFISSIONAL 2 - ENTREVISTAS DE SELEÇÃO LEVANTAMENTO DE INFORMAÇÕES AVALIAÇÃO TÉCNICA AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA 3 - TESTES DE SELEÇÃO: PROVA OU TESTE PRÁTICO; PROVA OU TESTE DE CONHECIMENTOS; EXAMES MÉDICOS E TESTES FÍSICOS; TESTES E AVALIAÇÕES PSICOLÓGICOS; TESTES PSICOMÉTRICOS; DINÂMICAS - SIMULAÇÕES E DRAMATIZAÇÕES; 4 - LEVANTAMENTO DE INFORMAÇÕES: ANTIGOS EMPREGADORES; REFERÊNCIAS PESSOAIS E PROFISSIONAIS; …

INFORMAÇÕES AVALIAÇÃO TÉCNICA AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA 3 - TESTES DE SELEÇÃO: PROVA OU TESTE PRÁTICO; PROVA OU TESTE DE CONHECIMENTOS; EXAMES MÉDICOS E TESTES FÍSICOS; TESTES E AVALIAÇÕES PSICOLÓGICOS; TESTES PSICOMÉTRICOS; DINÂMICAS - SIMULAÇÕES E DRAMATIZAÇÕES; 4 - LEVANTAMENTO DE INFORMAÇÕES: ANTIGOS EMPREGADORES; REFERÊNCIAS PESSOAIS E PROFISSIONAIS;…

INFORMAÇÕES • AVALIAÇÃO TÉCNICA • AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA 3 - TESTES DE SELEÇÃO:  PROVA OU TESTE PRÁTICO;  PROVA OU TESTE DE CONHECIMENTOS;  EXAMES MÉDICOS E TESTES FÍSICOS;  TESTES E AVALIAÇÕES PSICOLÓGICOS;  TESTES PSICOMÉTRICOS;  DINÂMICAS - SIMULAÇÕES E DRAMATIZAÇÕES; 4 - LEVANTAMENTO DE INFORMAÇÕES:  ANTIGOS EMPREGADORES;  REFERÊNCIAS PESSOAIS…

os quatro estágios básicos da ARH. 1o: Chefia de Pessoal – Atua com atividades legais e/ou fiscais. A direção toma as decisões sobre os empregados. 2o: Gerência de Pessoal – Atua com atividades legais e/ou fiscais + Seleção com entrevistas e testes, treinamento funcional, benefícios. A direção entende que precisa atender além das atribuições legais/fiscais e espera o reconhecimento dos funcionários por isto. 3o: Gerência de Relações industriais – Anteriores + Recrutamento,…

os quatro estágios básicos da ARH. 1o: Chefia de Pessoal – Atua com atividades legais e/ou fiscais. A direção toma as decisões sobre os empregados. 2o: Gerência de Pessoal – Atua com atividades legais e/ou fiscais + Seleção com entrevistas e testes, treinamento funcional, benefícios. A direção entende que precisa atender além das atribuições legais/fiscais e espera o reconhecimento dos funcionários por isto. 3o: Gerência de Relações industriais – Anteriores + Recrutamento,…