Testes Psicométricos E Projetivos

➢ Psicologia educacional = psicólogo atuando dentro de escolas ➢ Psicologia da saúde = psicólogo atuando nas unidades de saúde ➢ Psicologia organizacional /industrial = psicólogo atuando dentro de empresas, no setor de RH, aplicando testes ➢ Psicologia social = psicólogo atuando dentro das prefeituras, visitando comunidades ➢ Psicologia econômica = psicologia dentro do direito econômico QUAL A CONVERGÊNCIA ENTRE DIREITO E PSICOLOGIA? Ambas pertencem a mundos diferentes

psicologia industrial. Acreditava que a psicologia ajudava a encontrar os trabalhadores mais capacitados, resumindo a sua perspectiva em três pontos fundamentais: - Melhor homem; - Melhor trabalho; - Melhor resultado. Criou e usou os primeiros testes de seleção de pessoas.Em 1920, a psicologia industrial estabelecia-se como importante ramo da administração de empresas. Introdução: Uma organização é dinâmica e, necessita de novos colaboradores, que preencham as novas vagas…

Testes são comuns durante um processo seletivo, dependendo da urgência da reposição do profissional a atividade, a equipe de Recursos Humanos, da empresa em questão, atesta ou não o profissional de acordo com o resultado de algumas provas. A começar com a Provas ou testes de conhecimentos ou de capacidades. Que visam avaliar objetivamente o grau de noções, conhecimentos e habilidades adquiridos por meio do estudo, da prática ou do exercício. Podem ser orais, escritos ou de realização por meio

e a perda de produção. 2. Cite três causas que mais afetam a rotatividade de pessoal. Baixos salários, falta de benefícios e a falta de segurança de emprego. 3. Cite quatro técnicas de seleção e comento sobre a mais utilizada. Entrevistas, testes de simulação, dinâmica de grupo e exames médicos. A entrevista e a técnica mais utilizada no processo de seleção de pessoal, que e a interação do entrevistador com o candidato ao emprego. 4. O que é recrutamento de pessoal? É um…

inicial: com base em um requisito essencial Entrevista inicial: RH Aplicação de testes de conhecimento , testes psicológicos (psicométricos e projetivos), testes situacionais Referências Entrevista final ou entrevista técnica Exames médicos Documentação Técnicas de seleção Entrevistas Testes de conhecimento ou de capacidade (gerais e específicos) Testes psicológicos (psicométricos e testes projetivos) Testes de simulação Dinâmicas de grupo Exames médicos Seleções…

Introdução 2.1. O trabalho com orientação vocacional 2.2. Metodologia 2.3. Orientação Vocacional: Uma Breve Retrospectiva 2.4. A Orientação Profissional No Brasil 2.5. Métodos De Intervenção Em Orientação Vocacional 2.6. O Método Estatístico/Psicométrico Em Orientação Vocacional 2.7. Método Clínico Em Orientação Vocacional 2.8. As Técnicas Em Orientação Vocacional 2.9. Orientação Vocacional E O Mercado De Trabalho 2.10 Apresentação E Análise Dos Dados 3.0 Desenvolvimento 4.0…

vem evoluindo muito no Brasil, evidenciando, sobretudo, um crescimento vertical, de aprimoramento e qualificação de profissionais. Porém, carece de um alargamento, crescimento horizontal, difundindo-se não como mero exercício de aplicar e corrigir testes, mas pensar criticamente, elaborar, propor mudanças e aprimorar instrumentos, nos mais diversos âmbitos. Este é seguramente o desafio permanente daqueles que atuam no campo da avaliação psicológica, embora não seja o único. O presente…

= com roteiro/ não dirigidas = sem roteiros, livres 2- Provas de conhecimentos ou capacidade – gerais = cultura geral/ línguas – específicas = cultura profissional/conhecimentos técnicos 3- Testes psicométricos = de aptidões – gerais – específicos 4- Testes de personalidade = expressivos (PKM) – projetivos (da árvore, Rorschach, TAT, Szondi) – Inventários ( motivação, de frustração, de interesses) 5- Técnicas de simulação – psicodrama- dramatização/role-playing

• Provas ou testes conhecimento ou capacidade • Testes psicométricos • Testes de personalidade • Técnicas de simulação CLASSIFICACAO DAS TECNICAS DE SELEÇÃO 1 Entrevistas de seleção Dirigidas ( com roteiro pre estabelecido) Nao dirigidas ( sem roteiro ou livres) 2. Provas de conhecimento ou capacidade Gerais ( de cultura geral, de linguas) Específicos ( de cultura profissional, de conhecimentos técnicos) …

necessita e busca comparar com as informações e características dos candidatos que irão disputar a vaga, atentando para cada detalhe. 3.Por que a seleção é uma responsabilidade de linha e função staff? O órgão de GP presta assessoria aplicando provas e testes para avaliar as caracterizas dos candidatos, enquanto o executivo de linha toma as decisões a respeito deles. Quase sempre uma função de staff realizada pelo RH, que deve contar com especialistas e psicólogos, permitindo verificar…