iMPRESSÃO

19/11/2013

Técnicas de Recrutamento e Seleção
Tema 6: Técnicas de Seleção II
Profa. Ma. Rosemeire Farias

Vamos lembrar
• As dinâmicas de grupos, simulações, provas e testes são outras técnicas de seleção aplicadas além da entrevista.
A dinâmica de grupo é uma ferramenta que pode oferecer informações sobre o perfil dos candidatos, especialmente no que se refere a atitudes e comportamentos. Seleção de pessoal
“É a escolha do homem certo para o cargo certo, ou mais amplamente, entre os candidatos recrutados aqueles mais adequados aos cargos existentes na empresa, visando manter ou aumentar a eficiência e desempenho do pessoal”
(Chiavenato, IDALBERTO. Recursos humanos
– edição completa, SÃO PAULO, Atlas, 1983)

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Processo de seleção de pessoal
• Inicia-se por uma triagem entre os candidatos recrutados: • Entrevista rápida.
• Análise de currículo.
• Ficha de inscrição do candidato. Verificar se o candidato tem os requisitos exigidos para o cargo e se as condições oferecidas pela empresa poderão satisfazê-lo.

Processo de seleção de pessoal 2ª fase
Área de segurança para intérprete de Libras.

• 2ª fase: são testados os conhecimentos dos candidatos, que serão necessários nos cargos, ou testes psicológicos.
Instrumentos de seleção mais utilizados: 2

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Continuação
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Entrevistas.
Testes de conhecimentos.
Testes de habilidades.
Testes psicotécnicos.
Testes de personalidade.
Simulação.
Dinâmicas de grupo.

A técnica de dinâmicas de grupo
• Tem sido muito utilizada para a seleção de pessoal. • Fornece ricas informações a respeito do indivíduo, mesmo antes do trabalho.
Muitas
seleções não utilizam adequadamente essa ferramenta .

Há vários tipos de dinâmicas
• Vitalizadoras: de vivências iniciais, atividades de ‘quebra gelo’ – objetivo: elevar a motivação do grupo
• Harmonizadoras: visam a relaxar participantes. os

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