Lixo

A importância da estatística é a economia de tempo e de dinheiro para os pesquisadores. Como exemplo, podemos citar inicialmente o seu uso na área dos testes. O psicólogo é o único profissional que pode aplicar os testes psicológicos. Nesse sentido uma das maneiras de se validar um teste psicométrico é fazer uma grande coleta de informações de diversas pessoas e depois avaliar todos os dados, resultando assim o que é mais comum numa população. Exemplo: O teste de inteligência WISC. Para avaliar a inteligência das pessoas os pesquisadores ao invés de fazer milhões de entrevistas, ele fazem uma amostragem, selecionando um número menor que a população geral, mas que represente ela como um todo. Existem duas razões para o uso de testes psicométrico: Os testes foram criados para medir características mentais. (Personalidade, Psicopatologia, Humor, Habilidades Sociais, etc) É possível coletar grande quantidade de dados e a facilidade para analisar. Através de uma bateria de teste psicométricos é possível obter grandes números sobre as características do avaliado. (Ex.: Quando você vai tirar carta você vai ao psicotécnico e através de alguns testes é possível verificar se você é capaz ou não de dirigir) Além da importância da estatística na criação, elaboração e aplicação dos testes psicológicos, podemos encontrar também a estatística em pesquisas da psicologia. E, já que a estatística é uma aliada para entendermos melhor os resultados das pesquisas – especialmente das…

conhecimento ou de capacidade, testes psicométricos, testes de personalidade e técnicas de simulação. Provas ou Testes de Conhecimentos ou Capacidade: As provas de conhecimentos ou de capacidade são instrumentos que permitem medir o "grau de conhecimentos profissionais e técnicos exigidos pelo cargo" assim como o "grau de capacidade ou habilidade para certas tarefas". Estas provas podem ser classificadas quanto á forma como são aplicadas. Sendo assim,podem ser: a) provas…

complementa as restantes, obtendo-se assim informação mais rica acerca do candidato de acordo com Chiavenato,temos cinco grupos de técnicas de seleção: entrevista de seleção, prova de conhecimento ou de capacidade, testes psicométricos, testes de personalidade e técnicas de simulação. Entrevista de Seleção: A entrevista é a técnica mais utilizada na seleção, fato justificável por esta ser aplicável a qualquer função, e mais conhecida universalmente. A entrevista é um procedimento que…

Eduarda, Sheila Maciel. PROFESSORA: Eliana Serrano TÉCNICAS DE SELEÇÃO Um teste psicológico objetivo é um instrumento de avaliação psicológica que presumivelmente possibilita uma medição quantitativa de um determinado comportamento, traço de personalidade, função cognitiva e/ou intelectual. Recebe essa designação, “objetivo”, em decorrência de seu resultado ser obtido de modo independente do julgamento subjetivo do avaliador. Justamente por compreender, em tese, medida científica,…

dependemos da utilização de testes os quais são popularmente conhecidos como testes psicológicos. Através da utilização de técnicas psicométricas e projetivas. As técnicas ou testes são usados em uma variedade de campos, e se torna quase indispensável para a prática psicológica. Os testes são usados frequentemente para realizar experimentos, mas também são usados na prática clínica para se chegar ao diagnóstico de um paciente ou em entrevistas de trabalho, emprego prática e até mesmo na…

Técnicas de Seleção Com o objetivo de determinar o perfil do candidato, as técnicas de seleção a escolher devem assegurar a predição do bom desempenho futuro do colaborador no cargo. Habitualmente são escolhidas várias técnicas, sendo que cada uma complementa as restantes, obtendo-se assim informação mais rica acerca do candidato. Iremos abordar de acordo com Chiavenato, cinco grupos de técnicas de seleção, a saber: entrevista de seleção, provas de conhecimento ou de capacidade, testes…

O QUE SÃO TESTES PSICOMÉTRICOS? Para iniciarmos o conceito sobre testes psicométricos, precisamos primeiro entender o que significa a palavra teste e o que é necessário para a validação do mesmo de forma cientifica no campo da psicologia. Teste é uma palavra de origem inglesa que significa “prova”, deriva-se do latim “testis” e é usada em todo mundo para denominar uma modalidade de medição conhecida em campos científicos e técnicos. Para uma medição ser caracterizada como teste é…

candidatos competem com suas habilidades, conhecimento, experiências e personalidade. No outro lado competem os empregadores com oferta de salários e Benefícios, e condições de trabalho e perspectivas profissionais. Recrutamento interno E a procura de candidatos dentro da própria empresa, para o preenchimento de vagas no quadro de pessoal. - Os cuidados que devem ser tomados, para gerenciar as expectativas, reduzindo a competição interna, o descontentamento e a frustração…

Técnicas de Seleção Com o objetivo de determinar o perfil do candidato, as técnicas de seleção a escolher devem assegurar a prediação do bom desempenho futuro do colaborador no cargo. Habitualmente são escolhidas várias técnicas, sendo que cada uma complementa as restantes, obtendo-se assim informação mais rica acerca do candidato. Iremos abordar de acordo com Chiavenato, cinco grupos de técnicas de seleção, a saber: Entrevista de seleção, provas de conhecimento ou de capacidade,…

conhecimento ou de capacidade, testes psicométricos, testes de personalidade e técnicas de simulação. ENTREVISTA DE SELEÇÃO A entrevista é a técnica que mais se usa na hora da seleção, pois é a mais conhecida e aplicada universalmente, a entrevista na maioria das vezes é feita com perguntas e respostas orais tanto de quem entrevista, quanto do entrevistado e ela pode ter duração de mais ou mais uma hora, dependendo da complexidade da entrevista. O objetivo da entrevista é informar o…