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desenvolvidas. O presente trabalho teve como objetivo verificar a eficácia do tratamento “Treino Psicológico de Controle do Stress – Adaptado para Relações Interpessoais no Trabalho” (TCS-RI) e verificar se há diferença na sua aplicação individual e em grupo. Foram estudadas 29 pessoas, divididas em dois grupos: 17 do treino em grupo e 12 do individual, que receberam o mesmo tratamento de dez sessões. Os participantes foram avaliados inicialmente e após o treinamento para verificar sua eficácia. Os instrumentos utilizados foram o ISSL (Inventário de Sintomas de Stress de Lipp), o Inventário de Habilidades Sociais – Del Prette, Escala de Crenças e Entrevista estruturada de relações interpessoais. Os resultados demonstraram que o TCS-RI foi eficaz para a redução do nível de estresse, da ansiedade, na reestruturação de crenças irracionais e para o treino assertivo. Houve uma melhora significativa na habilidade social, principalmente na habilidade de autocontrole da agressividade em situações aversivas. As relações interpessoais foram percebidas como mais gratificantes e com menos dificuldades que no início do trabalho. Concluiu-se que o TCS-RI foi eficaz para melhorar os relacionamentos interpessoais e as habilidades sociais de forma geral, assim como diminuir o nível de estresse experenciado, principalmente no treinamento individual. Palavras-chave: Esgotamento Profissional. Estresse Psicológico. Relações Interpessoais. Abstract Stress has become a common problem in…

ASSOCIAÇÕES ENTRE RELIGIOSIDADE E SINTOMAS PSIQUIÁTRICOS EM UMA AMOSTRA UNIVERSITÁRIA Resumo: Foi selecionada uma amostra de conveniência na qual foram escolhidos intencionalmente alunos universitários de faculdade particular a fim de verificar associações entre religiosidade e bem-estar subjetivo e qualidade de vida fazendo, para isso, uso de um instrumento composto por testes que visam avaliar essa correlação e, após esta fase, foi realizada a tabulação e análise dos dados…

instituição que ele esta inserido pode sofrer preconceito pois valoriza muito o ser humano, as vezes para tomar decisão ,precisa analisar varias pontos, correndo assim o risco de ser visto como “alguém que não resolve rápido”. 4. No quesito recrutamento e seleção como selecionar e escolher o melhor candidato? Depende da necessidade do setor e da função. Geralmente nos baseamos nas informações fornecidas pela empresa que o define o perfil a ser buscado. Diante disso definimos a…

CONCESSIONÁRIA BR APRESENTA: Gerente de Vendas: Luana Gabriella Candidato 1 e Narradora: Ana Martins Candidato 2: Rubens Henrique Recrutadora: Jaqueline Alves VAGA: Vendedor Interno Feito o processo de recrutamento na concessionária BR, e aplicação do teste psicológico, Tivemos como resultado dos candidatos os seguintes dados: - Anna ( slide) -Rubens( slide) - Momento de ler os resultados (Ana/ Rubens) O próximo passo a ser feito é a entrevista de conhecimento geral…

TIPOS DE RECRUTAMENTO RECRUTAMENTO INTERNO RECRUTAMENTO RECRUTAMENTO MISTO EXTERNO RM = RI + RE TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO Recrutamento interno: Banco de dados interno. Indicações. Cartazes em lugares estratégicos da empresa etc. Recrutamento externo: Consulta dos arquivos de candidatos. Entidades, associações, sindicatos. Escolas, Universidades. Contato com outros RHs. Agências de empregos. Mídia (anúncios em jornais, rádio, TV). …

Avaliação de Testes Psicológicos: Home ESCLARECIMENTOS SOBRE A TABELA 1 - As datas mencionadas na tabela, marcam o início de cada etapa. 2 - A definição de cada etapa apresentada está descrita no Art. 9º da Resolução CFP nº 002/2003. 3 - O teste que apresentar mais de uma data nas etapas de "Análise" e "Avaliação" indica que em um primeiro momento houve divergência de parecer entre o parecerista Ad hoc e a Comissão Consultiva em Avaliação Psicológica e por isso, foi encaminhado…

diferença entre o profissional envolvido e o profissional comprometido? 2- Qual a diferença entre recrutamento interno e externo? Quais vantagens e desvantagens dos mesmos? 3 – Quais as etapas do processo seletivo? 4- Para o manipulador de alimentos, quais os principais cuidados na hora da entrevista? 5 – Qual a finalidade do momento de integração? 6 - Relacione: RI ( Recrutamento interno) RE (Recrutamento externo) ( ) Quando a empresa procura preencher determinada vaga ou…

diagnosticar e localizar as fontes supridoras de recursos humanos no mercado que lhe interessem especificamente, para nelas concentrar seus esforços. São duas as fontes de recrutamento: interna, na qual os candidatos são recrutados na própria empresa, e externa, quando os candidatos são recrutados no mercado de trabalho. O recrutamento interno privilegia elementos já atuantes na organização, que devido a habilidades e perfis já demonstrados, podem ser adaptados a outros cargos e setores,…

localizar as fontes supridoras de recursos humanos no mercado que lhe interessem especificamente, para nelas concentrar seus esforços. São duas as fontes de recrutamento: interna, na qual os candidatos são recrutados na própria empresa, e externa, quando os candidatos são recrutados no mercado de trabalho. O recrutamento interno privilegia elementos já atuantes na organização, que devido a habilidades e perfis já demonstrados, podem ser adaptados a outros cargos e setores,…

tendo seu estilo próprio de vida e função na cidade. Ao completar dezesseis anos, o adolescente deve escolher em qual facção ficar, ou seja: continuar em sua facção de origem, ou abandonar família e amigos para ir para outra facção. Antes de se decidir em qual facção ficar, o adolescente é submetido a um teste de aptidão que no caso de Beatrice, aponta um resultado inesperado: divergente, alguém que está apto para várias facções; ser divergente é algo muito perigoso, que terá que manter…