economia

O projeto de Frederick Winslow Taylor que buscava maior eficiência e menor custo na fabricação de produtos, visando utilizar funcionários para a execução de determinadas tarefas, a qual cada empregado pudesse trabalhar em áreas onde havia maior produtividade. Fazendo com que Frederick Taylor propusesse quatro princípios fundamentais para a realização da tarefa com o maior êxito possível: princípio do planejamento, de preparo dos trabalhadores, de controle e da execução. Buscando a padronização, execução de tarefas e produção em grande escala. A psicologia organizacional passou a exercer influência nas fábricas e empresas; a partir do final do século XIX e início de século XX. Tendo como fundadores Hugo Munsterberg e Walter Dill Scott, psicólogos experimentais, havendo neles interesses em seleções de funcionários e a utilização de testes psicotécnicos. Com a implantação do sistema de Taylor que tinha como objetivo direcionar os funcionários para os locais onde houvesse maior eficiência na realização de tarefas. Ocorrendo a participação desses direcionamentos, a psicologia organizacional, que realizava testes psicológicos para identificar em qual área teria maior aproveitamento, oferecendo treinamentos, acompanhamento psicológico, psicodiagnóstico e consultorias aos funcionários das fábricas. O projeto de Frederick Winslow Taylor que buscava maior eficiência e menor custo na fabricação de produtos, visando utilizar funcionários para a execução de determinadas…

Desenvolvimento Educacional: avaliação diagnóstica de educação não formal para desenvolvimento psicológico em alunos de Educação Básica da Escola Estadual Professor Antonio Terézio Mendes Peixoto Jahu/SP RESUMO O presente trabalho faz uso da atual situação dos sistemas de saúde e educação pública, tendo em vista ações que possam, ao mesmo tempo, proporcionar práticas de saúde preventiva e revisar os métodos pedagógicos utilizados para…

RELATÓRIO PSICOLÓGICO RELATÓRIO PSICOLÓGICO Conceito e finalidade do Relatório Psicológico O Relatório Psicológico é uma apresentação descritiva e/ou interpretativa acerca de situações ou estados psicológicos e suas determinações históricas, sociais, políticas e culturais, pesquisadas no processo de Avaliação Psicológica. Como todo DOCUMENTO, deve ser subsidiado em dados colhidos e analisados à luz de um instrumental técnico (entrevistas, dinâmicas, testes psicológicos, observação,…

realizássemos a entrevista para a vaga proposta do trabalho para a disciplina. Ao Wesley Motta por disponibilizar seu tempo em criar o logo da empresa que será deixado como case para publicação do nosso trabalho SUMÁRIO Conteúdo EMPRESA: XYZ 3 VAGA 4 PROCESSO ADMISSIONAL 5 TESTE PSICOLÓGICO – Q.I. 6 TESTE EMOCIONAL – Q.E. 7 TESTE TÉCNICO 9 ENTREVISTA 10 QUESTÕES PESSOAIS ( COMPORTAMENTAIS ) 11 OITO PALAVRAS – OITO COMPORTAMENTOS-…

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS - AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA II / 2015 Profª Edilene Pelissoli Picciano DESAFIO Você e sua equipe de famosos psicólogos terão que desenvolver para a Clínica onde atuam, um projeto para a implantação de um Instrumento de Avaliação Psicológica do nível de atenção de crianças em idade escolar do ensino público. Sendo assim, esse desafio é de extrema importância para que você e sua equipe desenvolvam suas habilidades e competências, mediante assunto tão sério…

coesão textuais. Estratégias discursivas para a produção de textos orais e escritos. Caracterização da transferência da linguagem oral para a escrita. Metodologia Cientifica 40 Método científico e natureza do conhecimento científico. Diferenças entre trabalhos científicos. Trabalhos acadêmicos: Leitura de texto científico. Resumo. Resenha. Fichamento de textos científicos. Relatório. Seminário. Organização do trabalho acadêmico. Classificação das pesquisas. Portais de acesso aos…

Tema 4: A Inserção no Mercado de Trabalho: Pré-requisito para Independência Financeira Profa. Ma. Arley Lobo O Funcionamento e a Descrição das Etapas de um Processo Seletivo O que é um processo seletivo? Etapas do Processo Seletivo - Abertura da vaga. - Recrutamento. - Seleção dos currículos. - Entrevista. - Teste psicológico. - Dinâmica de grupo. - Prova situacional. - Teste prático. - Exame médico admissional. - Devolutiva. - Entrega de…

Tema 4: A Inserção no Mercado de Trabalho: Pré-requisito para Independência Financeira Profa. Ma. Arley Lobo O Funcionamento e a Descrição das Etapas de um Processo Seletivo O que é um processo seletivo? Etapas do Processo Seletivo - Abertura da vaga. - Recrutamento. - Seleção dos currículos. - Entrevista. - Teste psicológico. - Dinâmica de grupo. - Prova situacional. - Teste prático. - Exame médico admissional. - Devolutiva. - Entrega de Documentos. -…

confunde-se com a história dos testes psicológicos e da Avaliação Psicológica, e remonta desde os primeiros laboratórios, um dos pioneiros foi o Laboratório de Wundt (1989) na Alemanha. Em relação ao histórico dos teste ocorre a mesma coisa com os testes de Cattel e Binet, além de Galton. O próprio Cattel reconheceu a necessidade de padronizar, controlar a qualidade e as restrições profissionais quanto à utilização e distribuição dos testes psicológicos; e para isto começou a pesquisar e…

Tema do projeto NOME DO GRUPO Manhuaçu Minas Gerais- Brasil Agosto de 2014 Tema do projeto Nome do Grupo Trabalho apresentado a Faculdade do Futuro, como parte das exigências da Disciplina em Psicologia do Trânsito do curso de Psicologia Manhuaçu Minas Gerais- Brasil Agosto de 2014 Introdução A Psicologia do Trânsito vem ganhando, cada vez mais, espaço no cenário nacional, fazendo parte da rotina de pesquisas e debates, que…