Gestão de mudanças

AGRADECIMENTO

Agradecemos a Deus primeiramente por nos ter dado a oportunidade de estarmos cursando esse MBA de Arquitetura de Soluções, o que certamente nos proporcionará muitos frutos para nossa carreira em TI. Ao Professor Jonas, por todo aprendizado que nos proporcionou com sua disciplina de Gestão de Mudanças, e a maravilhosa oportunidade de concretizar esse trabalho. Ao Jorge Demetrius, por nos disponibilizar seu tempo para que realizássemos a entrevista para a vaga proposta do trabalho para a disciplina. Ao Wesley Motta por disponibilizar seu tempo em criar o logo da empresa que será deixado como case para publicação do nosso trabalho

SUMÁRIO
Conteúdo

EMPRESA: XYZ 3
VAGA 4
PROCESSO ADMISSIONAL 5
TESTE PSICOLÓGICO – Q.I. 6
TESTE EMOCIONAL – Q.E. 7
TESTE TÉCNICO 9
ENTREVISTA 10
QUESTÕES PESSOAIS ( COMPORTAMENTAIS ) 11
OITO PALAVRAS – OITO COMPORTAMENTOS- (INCONSCIENTE) 13
QUESTÕES PROFISSIONAIS ( DIA-A-DIA ) 13
CHECKLIST DA ENTREVISTA 17
CONCLUSŌES FINAIS 18

EMPRESA: XYZ

Somos uma consultoria voltada para o desenvolvimento de startups e negócios inovadores em web.
Estamos em busca de um profissional com liderança em projetos e que esteja disposto a concretizar uma parceria para um novo negócio que queremos lançar, onde os desafios estarão sempre presentes no dia-a-dia.

VAGA

Vaga: Líder de Projeto

Procuramos profissional com um perfil de liderança em projetos de desenvolvimento de softwares em Java. O profissional precisará participar e acompanhar o cronograma dos projetos ( prazos e entregas ), além disso também precisará ter bons conhecimentos técnicos pois o mesmo irá tomar conta de uma equipe de programadores, delegerá tarefas e cuidará de possiveis conflitos entre os membros da equipe. Conhecimento em arquitetura de sistemas, modelagem em UML e banco de dados serão um diferencial mas nao obrigatório conhecimento.

É