Testes Psicológicos Para Seleção

Samuel Kennedy Ferreira Silva Técnicas de Seleção Pará de Minas 2014 Faculdade de Pará de Minas Administração de Empresas Samuel Kennedy Ferreira Silva Técnicas de Seleção Trabalho desenvolvido durante a disciplina de Gestão de Pessoas, como parte da avaliação do bimestre em questão. Professor: Dante Grassi Pará de Minas 2014 1. Introdução: Qual o conceito de técnicas de seleção? Compreende-se que é o processo pelo qual são escolhidas

O USO DE TESTES PSICOLÓGICOS NO PROCESSO DE DIAGNOSTICO CLINICO Este trabalho tem como objetivo realizar uma sistematização do desenvolvimento das práticas de diagnóstico e avaliação psicológica, destacando suas principais influências e modelos. Com intuito de focalizar duas estratégias diagnósticas amplamente utilizadas na Psicologia Clínica, tendo o psicodiagnóstico, como procedimento clínico estruturado que utiliza testes psicológicos e a entrevista clínica diagnóstica. A…

TEXTO Qual o melhor método no processo de seleção? Por Patrícia Bispo para o RH.com. br Quatro matérias, duas entrevistas, um chat e vários artigos. Esse foi o resultado obtido pelo RH.COM. BR, num período de seis semanas, ao escolher como tema do mês um assunto bastante amplo: os Processos de Seleção, e que há algum tempo vinha sendo solicitado pela nossa comunidade virtual. Tivemos a preocupação de abordar os variados aspectos que envolvem uma seleção. Destacamos técnicas…

Recrutamento e Seleção Dourados-MS 2014 Faculdades Anhanguera de Dourados Curso: 6°semestre de Administração ACADÊMICO WALDIMARY TAVARES DE OLIVEIRA RA 2504011656 Trabalho apresentado como requisito de compensação de ausência, do curso de Administração de Empresas oferecido pelas Faculdades Anhanguera de Dourados, sob a orientação do Professor Marcos Roberto Descrição das atividades de compensação de ausência: O que será realizado? Resumo do capitulo 4 e 5 sobre Recrutamento…

Processo de recrutamento e seleção em empresas picoenses Gilcélia Araújo Moura¹ Jardson Luz Santos ² Maria do Carmo de Sousa Leal¹ Miquéias Rodrigues de Sousa ² Wellington Henrique da Silva Bernardes¹ Maria do Socorro Rodrigues ³ Instituto de Educação Superior Raimundo Sá RESUMO: O objetivo geral é analisar os métodos de recrutamento e seleção utilizados por algumas empresas da área de comércio, prestação de serviço, indústrias, em empresas de recrutamento localizadas

Recrutamento e Seleção de Talentos Objetivos Ementa A importância da captação de talentos na empresa competitiva. Mercado de trabalho e modalidades de contratação: trabalho temporário e terceirização. Identificação de necessidades de contratação de pessoal. Modelos de diagnósticos. Levantamento do perfil profissional. Estratégias e fontes de captação. Métodos e técnicas de seleção. Recolocação de pessoal. Estudo de casos e relatos de experiência na área. Objetivos Analisar a importância…

E NORMATIZAÇÃO DOS TESTES (Pg.226- Pasquali- teoria dos testes na psicologia e na educação.) Padronização ou normatização = necessidade de existir uniformidade em todos os procedimentos no uso de um teste válido e preciso: desde as precauções a serem tomadas na aplicação de um teste até o desenvolvimento de parâmetros ou critérios para interpretação dos testes. Padronização: uniformidade na aplicação dos testes; Normatização: uniformidade na interpretação dos escores dos testes.…

dividiu os testes psicológicos em dois grupos: Testes psicológicos com parecer favorável Testes psicológicos com parecer desfavorável Você poderá ter acesso a esta resolução no site www.crpsp.org.br. Abaixo seguem algumas das principais questões retiradas sobre a Resolução 002/2003. 1. O que significa afirmar que um teste psicológico possui parecer favorável? Para que um teste receba parecer favorável, ele deve atender três critérios: Critério de Validade: Verifica se o teste…

A importância da seleção por competência Patrícia Pires de Matos, professora Universitária at. Faculdades Integradas Soares de Oliveira, Psicóloga Organizacional Trabalho com Recursos Humanos em Seleção, Treinamentos, Dinâmicas de Grupos, Aplicações de Testes Psicológicos e Elaboração de laudos psicológicos. A seleção por competência vem sendo a melhor forma de medir as habilidades dos indivíduos, sem falar da diminuição dos erros. Alem das vantagens que são: Processo…

Administração Atuária e Contabilidade Curso de Administração de Empresas Disciplina: Introdução a Psicologia Relatório monografia: O modelo IMBA como auxílio na seleção de pessoas no mercado de trabalho brasileiro. Cinthia Santos Fortaleza 2014 O modelo IMBA como auxílio à seleção de pessoas no mercado de trabalho brasileiro. O trabalho foi apresentado no dia 22/05 na aula de psicologia pela aluna Raquel Ribeiro. A mesma…