Recrutamento e Seleção

Faculdades Anhanguera de Dourados

Curso: 6°semestre de Administração

Recrutamento e Seleção
Dourados-MS
2014
Faculdades Anhanguera de Dourados

Curso: 6°semestre de Administração
ACADÊMICO
WALDIMARY TAVARES DE OLIVEIRA RA 2504011656
Trabalho apresentado como requisito de compensação de ausência, do curso de Administração de Empresas oferecido pelas Faculdades Anhanguera de Dourados, sob a orientação do Professor Marcos Roberto
Descrição das atividades de compensação de ausência:
O que será realizado?
Resumo do capitulo 4 e 5 sobre Recrutamento e Seleção – PLT 160 – Idalberto ChiavenatoGestão de Pessoas
Dourados-MS
2014
SUMÁRIO
INTRODUÇÃO
RECRUTAMENTO DE PESSOAS
Mercado de Trabalho
Fatores de condicionamento do MT
O novo perfil do emprego
Mercado de RH
Conceito de Recrutamento
Recrutamento Interno e Externo
Técnicas de Recrutamento Externo
Avaliação dos resultados do Recrutamento
SELEÇÃO DE PESSOAS
Seleção de pessoas
Conceito de Seleção de Pessoas
Seleção como Processo de comparação
Seleção como um processo de decisão e escolha
Modelo de colocação, seleção e classificação de candidatos
Identificação das características pessoais do candidato
As bases para seleção de pessoas
Colheita de informações sobre o cargo
Técnicas de Seleção
2.10 Entrevista de Seleção 2.11 Provas de conhecimento ou de capacidade
2.12 Teste psicológicos
2.13 Teste de personalidade 2.14 Técnicas de simulação 2.15 O Processo de seleção de pessoas
2.16 Avaliação dos resultados da seleção de pessoas
INTRODUÇÃO
O resumo tem como propriedade compreender o que o autor relata em seu livro sobre “Recrutamento e Seleção”.
Realizando a leitura dos capítulos 4 e 5 do PLT 160 de Idalberto Chiavenato, permiti que aprofundemos assim o conhecimento na área.
Ver a necessidade de cada ação tanto no recrutamento quanto depois na seleção de funcionários, daí vem à necessidade de se estudar as causas e consequências de um bom ou mau recrutamento e