Testes Psicológicos Para Seleção

Os testes psicológicos ou avaliações especificas estão sendo usado pelas empresas como uma ferramenta à mais no processo de seleção, pois ajudam a avaliar os aspectos intelectuais, cognitivos, de personalidade e técnicos do candidato. Sendo que alguns testes ainda não são reconhecidos pelo CRP(Conselho Regional de Psicologia), pois para eles, alguns testes não tem validade nenhuma, e são muito tendencioso, e não podem interferir na escolha do candidato. Os testes mais utilizados no processo de

repassados à Diretoria Comercial e Administrativa para uma outra seleção, a partir da qual os selecionados serão comunicados e convocados para a entrevista. 2.3-Técnicas de Seleção- as técnicas utilizadas para a seleção serão entrevistas e aplicação de testes psicológicos e avaliações. As entrevistas serão realizadas nas dependências da empresa, na sala de reuniões. Após as entrevistas, os currículos selecionados passarão por testes psicológicos e avaliações e então será definido o…

psicologia americana no período de 1800 – 1900 é um período marcante na história da ciência. A psicologia teve sua estréia nos EUA na Feira Mundial de Chicago de 1893. Os psicólogos organizaram exibições de aparelhos de pesquisa e um laboratório de testes e os participantes podiam ter suas capacidades medidas diante de uma taxa. Logo a disciplina Psicologia se firmou nas aulas das faculdades e na vida das pessoas. Porém, em 1912, Christian A. Ruckmick percebeu entre seus colegas…

intelecto e suas habilidades. Porém não desapareceu, mas se mostrou consideravelmente irritante para os psicólogos que tentavam estabelecer a legitimidade de sua ciência no mundo dos negócios. c. Mesmerismo - consistia em aliviar sintomas clínicos e psicológicos passando imãs sobre o corpo de pacientes, mais tarde sendo "descoberto" que era possível aliviar os sintomas com as mãos, como se fosse um poderoso imã. A importância à Psicologia se dá por causa da "cura" que se acreditava ter…

Universidade Feevale ÁREA ORGANIZACIONAL: Recrutamento e Seleção Instituto de Ciências Sociais Aplicadas Gestão de Recursos Humanos Professor Orientador: INTRODUÇÃO . REVISÃO BIBLIOGRÁFICA Este relatório mostra de forma resumida a forma de recrutar, selecionar planejar de forma estratégica, entre outras práticas de Recrutamento e Seleção para que se faça uma pesquisa externa, interna…

Equipes, Recrutamento e seleção. 1- Eu entendo que a psicologia organizacional tem como objetivo atender as necessidades das empresas, o bem-estar dos funcionários, atividade de recrutamento e seleção, treinamento de pessoal, aplicação de testes psicológicos entre outros serviços. 2- O profissional pode atuar em diversas frentes, tais como na criação e avaliação de ações de treinamento, desenvolvimento e educação, no planejamento de gestão de pessoas, na seleção de…

século XX, onde os primeiros a realizarem um trabalho de psicologia organizacional sob o interesse de solucionar problemas nas organizações foram Hugo Munsterberg e Walter Dill Scott, psicólogos experimentais com interesse em seleção de funcionários e uso de testes psicológicos. Outra influencia no campo organizacional foi Frederick Winslow Taylor, engenheiro de profissão, estudava a produtividade de funcionários de empresas. Frank e Lilian Gilbreth, ainda no campo da engenharia,…

irá gerar informações de grande valia visto que é através da Gestão de Pessoas que uma empresa consegue manter e gerenciar os seus funcionários, que são na verdade o maior ativo de toda e qualquer organização. Através das técnicas de atração e seleção podem ser verificadas de forma que possa fomentar novas pesquisas e explorações sobre o assunto além de levantar informações úteis para a identificação de dificuldades e possibilidades para a realização de trabalhos relacionados à gestão…

DANIELE ANDRADE FERREIRA O PAPEL DO PSICÓLOGO NO RECRUTAMENTO & SELEÇÃO E TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTO DAS ORGANIZAÇOES CENTRO UNIVERSITÁRIO TOLEDO ARAÇATUBA 2012 DANIELE ANDRADE FERREIRA O PAPEL DO PSICÓLOGO NO RECRUTAMENTO & SELEÇÃO E TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTO DAS ORGANIZAÇOES Trabalho de Artigo Científico solicitado para conclusão do curso de Recursos Humanos e Psicologia Organizacional do Centro Universitário Toledo sob a orientação do Prof. Esp.…

Técnicas de Seleção Com o objetivo de determinar o perfil do candidato, as técnicas de seleção a escolher devem mensurar o bom desempenho futuro do colaborador no cargo. Habitualmente são escolhidas várias técnicas, sendo que cada uma complementa as restantes, obtendo-se assim informação mais rica acerca do candidato de acordo com Chiavenato,temos cinco grupos de técnicas de seleção: entrevista de seleção, prova de conhecimento ou de capacidade, testes psicométricos, testes de personalidade e