Testes Psicológicos Para Seleção

manifestantes e piquetes, que enfrentam a polícia de forma violenta. Mesmo assim os candidatos continuam participando da seleção, cujas provas são elaboradas baseadas no Método Grönholm: uma dinâmica de grupo onde todos são confinados a uma sala, e os concorrentes vão sendo eliminados um a um conforme diferentes tipos de avaliações. O processo seletivo é composto por testes psicológicos e práticos, que jogam os candidatos um contra o outro, submetendo-os à situações extremas que…

vagas e possíveis gestores futuros da organização. Segundo França (2010) o recrutamento e a seleção são processos que fazem parte da rotina de preenchimento de uma vaga em aberto, nos procedimentos de admissão pessoal. Atualmente, pode-se utilizar grande quantidade de instrumentos comprovados cientificamente, que proporcionam melhor qualidade e maior precisão a esses processos. O recrutamento e a seleção devem estar de acordo ao perfil da empresa. Se ela precisa passar por…

A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada como Psicologia Industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos (ou gestão de pessoas). 23,6% dos psicólogos trabalham na área organizacional, o que a torna a segunda maior área da psicologia. 1 A psicologia está ligada a empresas atualmente, seja no bem-estar de cada um dos colaboradores, até mesmo nas emoções…

e atração de um grupo de candidatos, entre os quais serão escolhidos alguns para posteriormente serem contratados para o emprego. A função do recrutamento é suprir as necessidades da organização, ou melhor, abastecer adequadamente o processo de seleção. Presume-se que, logo no planejamento do recrutamento deve-se conhecer o perfil do candidato que se deseja para a organização, ou seja. é importante e necessário que já exista a descrição do cargo que o candidato irá ocupar, para que se…

UNIVERSIDADE ESTADUAL DO MARANHÃO CENTRO DE ESTUDOS SUPERIORES DE CODÓ RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL: A IMPORTÂNCIA DAS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL NAS EMPRESAS CODÓ – MA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL: A IMPORTÂNCIA DAS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL NAS EMPRESAS Projeto de pesquisa apresentado como requisito da disciplina de Métodos e Técnicas de Pesquisas em Administração, da turma de…

CAPTAÇÃO, SELEÇÃO, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS 1. INTRODUÇÃO Tendo o cuidado de compreender que existem diversas definições sobre a natureza da função de gestão de pessoas, podemos conceituá-la como a mobilização, a orientação, o direcionamento e a administração do fator humano no ambiente organizacional. Um modelo de gestão de pessoas traduziria uma realidade, refletindo particularidades tais como a adoção de ideologias e modelos consagrados de…

originou-se na constatação da importância de se considerar os fatores psicológicos e sociais envolvidos na produtividade do empregado. O alicerce deste movimento deu-se a partir dos estudos desenvolvidos, no início do século XX, pelo psicólogo americano Elton Mayo. A experiência pioneira de Mayo, realizada em 1927, com objetivo de verificar a influência da iluminação na produtividade destacou a relevância dos fatores psicológicos e sociais no produto do trabalho. (GIL, 2009) O…

TEMA LIVRE: ÉTICA NA TESTAGEM PSICOLÓGICA ÉTICA NA TESTAGEM PSICOLÓGICA Tendo discorrido sobre a ética e o uso dos testes psicológicos durante processo de avaliação psicológica, pode-se constatar que tanto em suas pesquisas quanto nas aplicações práticas de seus procedimentos, os psicólogos demonstram preocupações com questões de ética profissional ao buscarem atuar levando em consideração seus deveres, valores e responsabilidades

1)Explique o que são os testes psicológicos. Realizando uma pesquisa na literatura a respeito do conceito de testes psicológicos, podemos chegar à conclusão que são instrumentos que medem determinados comportamentos ou características psicológicas do(s) indivíduo(s) e é de uso exclusivo dos psicólogos. A partir dos resultados obtidos nos testes podem inferir- se determinadas informações a respeito da pessoa que realiza o teste. Anastasi e Urbina (2000) definem um teste…

No Brasil, a história da psicologia aplicada ao trânsito remonta à década de 1930, quando se iniciaram as primeiras aplicações de instrumentos psicológicos de orientação e seleção profissional dos futuros profissionais das ferrovias em São Paulo. Em 1950 houve a contratação de psicólogos pelo Detran-RJ com a finalidade de estudar o comportamento dos condutores. Isso ocorreu em razão do avanço da indústria automobilística e do aumento da demanda por segurança, formação e orientação dos condutores