Testes Psicológicos Para Seleção

atua sobre funcionarios da org, banco de talentos e etc, para promovelos ou tranferilos para atividades mais complexas ou motivadoras RECRUTAMENTO EXTERNO: atua sobre candidatos que estao no mercado de trabalho, para submete-los ao seu processo de seleção. TECNICAS DE RECRUTAMENTO EXTERNO? JORNAIS, AGENCIAS DE RECRUT, INTERNET, INDICAÇÕES, CURRICULUM CV, CONTATOS COM ENTIDADES DE EDUCAÇÃO 3.5) 3 CRITERIOS PARA AVALIAR O RECRUTAMENTO? 1)MEDIDAS GLOBAIS ; custo e tempo e a permanencia das…

4- Áreas do RH Departamento Pessoal, Recrutamento e Seleção, Treinamento e desenvolvimento. 5- Recrutamento e Seleção Capitação de currículos; Indicação; Divulgação com banner; Agência do trabalhador; Tem por objetivo atrair e selecionar os profissionais mais adequados para o desempenho de uma determinada função. Os processos seletivos podem ser compostos por entrevistas, dinâmicas de grupo e testes psicológicos, entre outros, ou por conjugação de vários destes,…

tipos de papéis, como: Recrutador de pessoal, responsável pela seleção e controle de pessoal, entrevistador, responsável pelos estagiários, técnico de desenvolvimento de pessoal e etc., sendo um elemento importante para a execução de algumas funções: exercer atividades de psicologia aplicada ao trabalho, como, recrutamento e seleção, análise e descrição de cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, organizando e aplicando testes e provas, capacitação de pessoas, avaliação de…

ambíguas e gerar mais dúvidas. Devem ser transmitidas por canais mais ricos de comunicação, por exemplo, a comunicação cara a cara. 3 17/03/2014 Importância da Comunicação e o Processo Seletivo O processo seletivo O Processo de Seleção • É normal que esse tema traga uma série de questões e preocupações para quem participa. • Vamos esclarecer os principais passos de um processo seletivo e o que é necessário para uma boa preparação antes de participar de um…

A psicologia I/O tem uma defi nição mais restrita do que a psicologia como um todo. Muitos anos atrás, Blum e Naylor (1968) a defi niram como “simplesmente a aplicação ou a extensão de fatos e princípios psicológicos a problemas referentes a seres humanos operando no contexto do trabalho e dos negócios” Em termos gerais, o psicólogo I/O se ocupa do comportamento em situações de trabalho. Há dois lados da psicologia: a ciência e a prática. A psicologia I/O é um campo legítimo da…

Quais as estratégias de Recrutamento e Seleção que a empresa utiliza em seus processos de recrutamento? O primeiro passo para recrutamento é efetuado de maneira interna na empresa. Divulgamos na INTRANET, murais informativos e jornal informativo interno as vagas em aberto para informe dos interessados. Caso algum colaborador da empresa tenha interesse em ocupar a vaga e faça sua devida inscrição no Recrutamento Interno, são realizadas as entrevistas e os testes. Caso não haja nenhum…

segurança do condutor, do trânsito e dos demais envolvidos (Conselho Federal de Psicologia, 2000). Assim se tem feito uso dos testes psicométricos como recurso para predizer a habilidade para dirigir, especialmente para prever a probabilidade de um indivíduo se envolver em acidentes (Groeger, 2003). Na avaliação psicológica de trânsito, as investigações dos fenômenos psicológicos, ou seja, das capacidades gerais, bem como das específicas do indivíduo, são de suma importância, pois…

Recrutamento e Seleção 1) Verifique, na sua empresa ou em alguma outra empresa como é realizado o processo de Recrutamento e Seleção (etapas/passos do processo). Descreva-o. Verifique se é realizado o perfil do cargo, no processo de recrutamento qual a fonte e técnicas utilizadas, como é realizada a seleção de pessoal, quais as técnicas utilizadas, se é realizada a entrevista técnica, etc Na empresa onde eu trabalho é feito a descrição do perfil e segue para o processo seletivo…

METODOLOGIA DE TÉCNICAS DE EXAME PSICOLÓGICO DEFINIÇÃO Metodologia de Técnicas de Exame Psicológico é a arte de dirigir o intelecto na investigação da verdade através de um estudo lógico e sistemático para examinar e averiguar os princípios de criação, fundamentação e utilização de Técnicas de Exame Psicológico. (LELÉ, agosto1999) Adaptado pelo Prof. LELE (janeiro, 2009) do Material de MÉTODOS E TÉCNICAS DE AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA de Prof. Álvaro José LELÉ e Profª. Wilma M. G. Lopes

6.8 - Política de Recrutamento e Seleção de Profissionais da Área Comercial Ao iniciar um processo de recrutamento e seleção de profissionais da área comercial, os responsáveis por tal tarefa, deverão fazer à seguinte análise: Que diferentes cargos existirão na área comercial? A área comercial da HBSIS consta com os seguintes cargos: Gerente Comercial, Executivo de Contas e Analista Comercial. Quais as atribuições de cada cargo? Considerar as atribuições pertinentes a cada cargo e a…