Testes Psicológicos Para Seleção

Administração de Recursos Humanos I Recrutamento e Seleção • Recrutamento e Seleção são atividades que estão interligadas. • Andam sempre lado a lado, embora se refiram a resultados finais distintos. • Por estarem interligadas, alguns autores ousam apresentá-las como um único processo. • Passemos a algumas definições e conceitos. Recrutamento e Seleção Recrutamento • Recrutamento é o processo de identificação e atração de um grupo de candidatos. • Entre os integrantes deste…

......................12 REFERÊNCIAS..........................................................................................................13 INTRODUÇÃO Caracterização da empresa fictícia de processo de Recrutamento e Seleção. RAZÃO SOCIAL: MEGA CONTRATAÇÕES LTDA, está localizada a Rua Paranaíba nº 403 , Setor industrial, na cidade de Ituiutaba-MG. O proprietário Josivaldo Muniz Ferreira, Fone (34)3268-1521. CAPITAL SOCIAL: R$200.000,00 Número de…

Dinâmica de Grupo Seleção de vendedores INSTITUTO BRASILEIRO DE GESTÃO E MARKETING PROFESSORA: MARICINE TURMA: RH 2 B MANHÃ ALUNOS: Introdução A função de contratar pessoas envolve o Departamento de Recursos Humanos. Porém, o gerente de vendas sempre estará envolvido na contratação de vendedores. Portanto, o objetivo deste trabalho é demonstrar a importância do entendimento do processo de contratação de vendedores. Seleção de vendedores O processo de seleção tem,…

orgânicos de sono; · transtornos mentais e de comportamento decorrentes do uso de álcool. ASPECTOS PSICOLÓGICOS RELACIONADOS COM A SELEÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS: Avaliação psicológica é um processo de coleta de dados, cuja realização inclui métodos e técnicas de investigação, dentre eles os testes psicológicos, que, por sua vez, são instrumentos exclusivos do psicólogo. Ao lado disso, esses instrumentos são úteis à medida que, quando…

estavam interessados em aplicar novos princípios de psicologia para resolver problemas nas organizações, tendo como principais fundadores Hugo Munsterberg e Walter Dill Scott, psicólogos experimentais, ambos tinham interesse em seleção de funcionários e uso de testes psicológicos. A psicologia organizacional surgiu através da psicologia industrial, o ramo mais antigo, que por meio de recursos humanos buscam e gerenciarem a eficiência da organização. Além da parte organizacional que se…

eficiência de projetos, seleção, treinamento e avaliação de desempenho. ORGANIZACIONAL Movimento das relações humanas Foco no indivíduo Preocupa-se em compreender o comportamento individual e aumentar o bemestar. Empresas de consultoria 32% Companhias privadas 15% Universidades 38% Governo 7% Outros 8%  Em atividades relacionadas a análise e desenvolvimento organizacional,  ação humana nas organizações,  desenvolvimento de equipes,  consultoria organizacional,…

compõem a ARH? Recrutamento e Seleção; Treinamento e Desenvolvimento; Administração de Pessoal; Administração de Cargos e Salários; Administração de Benefícios; Planejamento de RH; Relações Trabalhistas e Sindicais; Segurança e Medicina do Trabalho. 8. Qual e a finalidade de cada um dos subsistemas da ARH? SUBSISTEMA: Provisão; OBJETIVO: Quem irá trabalhar na organização; ATIVIDADES ENVOLVIDAS: Pesquisas de mercado de RH, recrutamento de pessoas, seleção de pessoas;…

GESTÃO DE PESSOAS OS PROCESSOS DE SELEÇÃO E RECRUTAMENTO QUESTÕES RELACIONADAS AO CARGO  DESCRIÇÃO DO CARGO – definição escrita dos deveres, responsabilidades e condições de trabalho do cargo (o que, como e porque o ocupante faz).  ESPECIFICAÇÃO DO CARGO – detalhamento escrito dos requisitos do ocupante (conhecimentos, habilidades e aptidões).  ANÁLISE DE CARGOS – processo que permite criar e/ou atualizar um cargo definindo sua descrição e especificação. O DESENHO DOS…

Faculdade Pitágoras Recrutamento e Seleção-Professora: Rebecca de Magalhães Monteiro Gestão de Recursos Humanos- Acadêmico: PROVA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 1. Ao refletir sobre o trabalho apresentado em grupo (Entrevista com profissionais da área de RH), elabore uma reflexão crítica acerca da aprendizagem teórica do curso de Gestão de Recursos Humanos e a prática dos profissionais entrevistados. Aponte as contribuições e os desafios entre a teoria e a prática em RH. O…

(Conselho Federal de Psicologia, 2000). Assim, se tem feito uso dos testes psicométricos como recurso para predizer a habilidade para dirigir, especialmente para prever a probabilidade de um indivíduo se envolver em acidentes (Groeger, 2003). Alguns testes utilizados em exames de habilitação são os de Atenção Difusa, Inibição Retroativa, Visão Noturna e Ofuscamento, Volante Dinamógrafo. O teste Psicodiagnóstico Miocinético–PMK era um dos testes mais utilizados em exames de habilitação,…