Trabalho t cnicas do RH

Recrutamento e Seleção
1) Verifique, na sua empresa ou em alguma outra empresa como é realizado o processo de Recrutamento e Seleção (etapas/passos do processo). Descreva-o. Verifique se é realizado o perfil do cargo, no processo de recrutamento qual a fonte e técnicas utilizadas, como é realizada a seleção de pessoal, quais as técnicas utilizadas, se é realizada a entrevista técnica, etc

Na empresa onde eu trabalho é feito a descrição do perfil e segue para o processo seletivo misto (interno / externo), após a analise do currículo é chamado para realizar alguns teste para analisar a personalidade da pessoa, após o teste ele é chamado para a entrevista junto com a pessoa de recursos humanos para avaliar se o candidato tem o perfil esperado, após a entrevista com o RH se aprovado o candidato terá uma entrevista junto ao gestor da conta, para saber o conhecimento especifico em relação a vaga que irá ocupar e se o mesmo esta de acordo com o esperado pelo gestor.

2) Pesquise em livros de Recursos Humanos ou na Internet o fluxograma (passos) do processo de recrutamento e seleção.

3) Compare os dois processos e evidencie as diferenças entre eles

Os dois processos são bem parecidos, porem a ordem da seleção não é mesma. No fluxo grama o teste psicológico ocorre após a entrevista com o RH, sendo que na minha empresa o teste ocorre antes. Me lembro bem do processo, pois entrei recente mente na empresa, e comparando com o fluxograma essa é a única diferença que encontrei.